Splošni pogoji "Špedicijska delovna mesta"

Spletna borza dela za prosta delovna mesta poklicnih voznikov v podjetju INN-ovativ GmbH & Co. KG

Področje uporabe
1. Naslednji splošni pogoji veljajo za vse pogodbe, sklenjene v zvezi s platformo spletnega trga dela "Spedijobs" med
  - INN-ovativ GmbH & Co KG - v nadaljevanju "ponudnik" - in
  - podjetji (v smislu člena 14 BGB) - v nadaljevanju "oglaševalec" - in
  - priporočevalcem - v nadaljevanju "priporočevalec" - Za priporočevalce (spedijobs.com)
  je mogoče skleniti. Podjetnik je vsaka poslovno sposobna fizična ali pravna oseba ali partnerska družba, ki pri sklepanju pravnega posla nastopa v okviru opravljanja svoje gospodarske ali samostojne poklicne dejavnosti.
2. Osebe, ki se zanimajo za delovno mesto, so v nadaljevanju imenovane "kandidati". Kandidati odprejo brezplačen račun na spletnem mestu "https://www.spedijobs.com/".
3. Naslednji splošni pogoji veljajo tudi za vse kandidate, ki obiščejo spletno mesto "Spedijobs" in "delijo" oglase za delo na spletnih mestih tretjih oseb ali se prijavijo na oglas za delo na spletnem mestu "Spedijobs".
4. Vedno veljajo izključno splošni pogoji ponudnika v trenutno veljavni različici. Ponudnik ne priznava nobenih odstopajočih pogojev. Odstopajoči pogoji oglaševalca, ki jih ponudnik izrecno pisno ne priznava, za ponudnika niso zavezujoči, tudi če jim ponudnik izrecno ne nasprotuje.
5. Priporočevalci so fizične osebe, ki nekoga poznajo,
  1. ki išče zaposlitev na področju transporta ali logistike ali
  2. ki bi želela prestopiti k drugemu prevoznemu ali logističnemu podjetju ali
  3. ki da na voljo kanale družbenih medijev za iskanje.
Predmet pogodbe
1. Pogodba o oglaševanju je sklenjena, ko ponudnik pisno potrdi naročilo in oglaševalec potrditvi takoj ne ugovarja. Pisna oblika je izpolnjena s pošiljanjem elektronskega sporočila ali izpolnjenega naročila prek spletne trgovine.
2. Pogodba o oglaševanju v smislu naslednjih določb je pogodba o oddaji enega ali več spletnih oglasov s strani uporabnika kot ponudnika dela z namenom distribucije na internetu.
3. Izraz pavšalna cena se nanaša na pogodbo s pavšalnim zneskom. Uporabnik vnaprej plača dogovorjeni znesek. Pred vzpostavitvijo storitve je potrebno osebno posvetovanje.
Vsebina oglasov, zahtevki tretjih oseb
1. Ponudnik si pridržuje pravico, da oglasnih naročil ne objavi zaradi njihove vsebine, izvora ali tehnične oblike. To velja zlasti, če vsebina oglasnega sporočila krši zakonske ali uradne prepovedi ali zahteve ali žali splošno spodobnost in/ali splošne pogoje ali če je objava za ponudnika nerazumna iz drugih razlogov. O tem mora biti oglaševalec nemudoma obveščen. V primeru upravičene zavrnitve oglaševalec ni upravičen do kakršnih koli zahtevkov do ponudnika.
2. Pogodba o oglaševanju v smislu naslednjih določb je pogodba o objavi enega ali več spletnih oglasov, ki jih oglaševalec kot ponudnik delovnih mest objavi z namenom distribucije na internetu.
3. Prav tako obstaja pravica do zavrnitve, zlasti če niso izpolnjene naslednje zahteve za opis delovnega mesta:
  - Oglas za delo mora vsebovati ime podjetja in opis podjetja, opis delovnega mesta, profil delovnega mesta, kraj dela in možnost prijave. Opis delovnega mesta mora biti pravilno označen in ne sme biti zavajajoč ali zavajajoč.
  - Pogodbeni partner se zlasti zavezuje, da bo oglase oblikoval v skladu z Zakonom o enakem obravnavanju. To vključuje tudi navedbo veljavne minimalne plače za razpisano delovno mesto v skladu s kolektivno pogodbo ali minimalno plačo, ki velja po zakonu ali drugih standardih kolektivne pravne organizacije, in navedbo pripravljenosti za preplačilo, če takšna pripravljenost obstaja.
  - Besedilne navedbe in/ali povezave v oglasu na druge ponudbe dela in druga spletna mesta za delo, ki niso objavljena na portalu "Spedijobs", niso dovoljene.
4. Za vsebino oglasa, zlasti za točnost in pravno dopustnost besedilnih in slikovnih dokumentov, posredovanih za objavo oglasa, je odgovoren izključno oglaševalec. Ponudnik ni dolžan preverjati oglasa glede morebitnih kršitev pravic tretjih oseb. Oglaševalec je dolžan izvajalcu povrniti škodo za vse zahtevke tretjih oseb, ki bi lahko kakor koli nastali zoper njega zaradi izvedbe naročila oglasa.
5. Če se v okviru objave oglasa uporabljajo zaščitene pravice blagovnih znamk, oglaševalec s tem dovoljuje njihovo uporabo. Oglaševalec jamči, da je pooblaščen za izdajo takšnega dovoljenja.
6. Oglaševalec ustvari osebni račun, v katerem lahko oglase shranjuje in pregleduje za čas trajanja pogodbe.
7. Oglaševalec lahko za "deljenje" oglasa s strani kandidatov na spletnem mestu "Spedijobs" ponudi bonus, ki bo izplačan, če bo pogodba o zaposlitvi dejansko sklenjena z drugim kandidatom za ponujeno delovno mesto. Višina bonusa je odvisna od odločitve oglaševalca. V primeru uspešne zaposlitve bosta naročnik in po potrebi napotitelj obveščena po elektronski pošti. V ta namen mora biti kandidat označen kot zaposlen.
Avtorske pravice in pravice uporabe
1. Ponudnik pridobi izključno avtorske pravice in/ali druge pravice do uporabe za vse objavljene oglase za delo in informacije (besedila, slike itd.). Oglaševalec jamči, da je pooblaščen za prenos teh pravic ter da bo ponudniku zagotovil odškodnino in zaščito pred morebitnimi zahtevki tretjih oseb. Zlasti je ponudnik pooblaščen tudi za obrambo pred nezakonitimi kršitvami avtorskih pravic s strani tretjih oseb v okviru objave v svojem imenu in za uveljavljanje vseh posledičnih odškodninskih zahtevkov. (TUDI ZA NADALJNJO DISTRIBUCIJO)
2. Za zaposlitvene oglase dobi oglaševalec pravico uporabe, kolikor lahko oglas objavi na spletni platformi "Spedijobs" v skladu z naročilom in ga na spletu uporabi na drugih spletnih platformah tretjih oseb (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) za objavo oglasa oglaševalca in za objavo ponudbe "Spedijobs" (navajanje referenčnih strank, navajanje logotipov strank). Vsaka nadaljnja uporaba oglasa za delo oglaševalca brez soglasja ponudnika z uporabo oglasa na domači strani oglaševalca ali s povezovanjem na druga spletna mesta je izrecno prepovedana in zahteva dodatno pisno dovoljenje.
3. Oglaševalec dovoljuje ponudniku uporabo imena in logotipa podjetja kot sklicevanja na stranke v oglaševalskem gradivu, če oglaševalec temu ne nasprotuje.
Obseg uporabe, razpoložljivost
1. Ob sklenitvi pogodbe se oglaševalcu podeli neprenosljiva in neizključna pravica do uporabe spletnega portala "Spedijobs" za objavo oglasov za delo za omejeno časovno obdobje v skladu z naročilom. Oglas za delo mora biti objavljen ob dogovorjenem času. Če datum objave ni dogovorjen, se objava opravi v enem delovnem dnevu po sklenitvi pogodbe o oglaševanju. Oglaševalec je odgovoren za popolno dostavo brezhibnega in ustreznega oglasnega gradiva.
2. Na podlagi pogodbe o oglaševanju je ponudnik pooblaščen, da poskrbi za objavo oglasov za delo oglaševalca na spletni strani "Spedijobs".
3. Ne glede na pogodbo o oglaševanju je oglaševalec pooblaščen, da za objavo istoimenskega spletnega oglasa pooblasti tretje osebe.
4. Ponudnik je dolžan na zahtevo uporabnika spremeniti oglas za delo, ki ga je razširil v času objave, če je to smiselno z vidika tehnologije in vsebine. V vsakem primeru so izključene spremembe, ki vplivajo na identiteto oglasa, tako da bi bilo v primeru spremembe namesto prvotnega oglasa objavljeno novo delovno mesto. Spremembe, ki jih lahko ponudnik izvede z malo truda, bodo izvedene brezplačno. Vse nadaljnje spremembe bodo opravljene za plačilo, odvisno od vloženega truda. V tem primeru bo ponudnik vnaprej obvestil oglaševalca in bo želene spremembe v oglasu za delo izvedel šele po prejemu pisne potrditve s strani oglaševalca.
5. Pogodbo o oglaševanju lahko katera koli stranka kadar koli prekliče brez predhodnega obvestila. Oglaševalec ima pravico kadar koli izbrisati svoj račun s pisnim obvestilom ponudniku. Če je račun preklican, se vsi še aktivni oglasi za delo deaktivirajo, ustrezni podatki pa trajno izbrišejo.
6. Oglas bo odstranjen z interneta takoj ali kmalu po izteku oglaševalske pogodbe, po predhodni odpovedi oglaševalca ali odpovedi pogodbenih strank.
7. Ponudnik ni dolžan hraniti objavljenega oglasa po prenehanju pogodbe o oglaševanju delovnih mest.
Uporabniške pristojbine, načini plačila
1. Za ceno uporabe portala "Spedijobs" se šteje dogovorjena cena, ki izhaja iz aktualnih informacij na ponudnikovi spletni strani https://unternehmer.spedijobs.com/ ali na začetni strani nadzorne plošče na portalu.
  1. Za vsak klik se trenutno zaračuna cena v višini 1,50 brez DDV.
  2. Če je ponudnik v eni uri večkrat kontaktiran prek istega IP-naslova, se to šteje za en klik.
2. Ponudniki morajo svoj račun napolniti, preden začnejo oddajati oglase. To se praviloma izvede z minimalnim pologom v višini 500,00 EUR in se lahko nadaljuje v korakih po 500,00 EUR. O odstopanjih od tega se je treba dvostransko dogovoriti s podjetjem "Spedijobs".
3. Število objavljenih oglasov je od mesečnega pavšalnega zneska neomejeno. Dodatne posebne ponudbe so na voljo na naši spletni strani. To velja samo za stranke s pavšalno tarifo. Tudi kliki so pri pavšalni tarifi neomejeni
4. Uporabnik lahko plača s kreditno kartico, sistemom PayPal ali z računom.
5. Cene ne vključujejo zakonsko določenega davka na dodano vrednost.
6. Račun bo oglaševalcu poslan na navedeni e-poštni naslov takoj po sklenitvi oglaševalske pogodbe in je na voljo v obliki PDF. Znesek na računu zapade v plačilo takoj brez odbitka od datuma izstavitve računa.
7. Stranke s pavšalnim zneskom
  1. Pri pavšalnih strankah se kliki ne odštevajo in so vidni v računu stranke (neomejeno število klikov).
  2. Pogodbeni rok za pavšalne stranke je najmanj 6 mesecev od datuma sklenitve pogodbe.
  3. Po tem času za pavšalno tarifo velja posebna pravica do odpovedi v trajanju enega meseca.
8. "Souporaba" oglasov za delo na spletnih mestih tretjih oseb
  1. Ponudnik se strinja, da lahko kandidati na spletnem mestu "Spedijobs" delijo zaposlitveni oglas na spletnih mestih tretjih oseb (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google), in na spletnem mestu "Spedijobs" namesti možnost deljenja oglasa na drugih spletnih mestih. Oglaševalec lahko za deljenje oglasa za delo na spletnih mestih tretjih oseb ponudi nagrado, ki se izplača, če je mogoče dokazati, da je bila zaradi deljenja (napotitve) dejansko sklenjena pogodba o zaposlitvi. Obračun se pripravi individualno.
  2. Priporočevalci se registrirajo na spletni strani www.spedijobs.com. Priporočevalci imajo možnost deliti oglase za delo s spedijobs.com na WhatsApp, v skupinah na Facebooku, na Twitterju ali po elektronski pošti. Takoj ko podjetje zaposli kandidata, ki ga je priporočevalec lahko zaposlil na podlagi svojega nasveta, priporočevalec samodejno prejme obvestilo po elektronski pošti. Obračunavanje poteka individualno med podjetjem in napotiteljem.
  3. Ponudnik ni vključen v izmenjavo in zlasti v plačilo bonusa med oglaševalcem in kandidatom na spletnem mestu "Spedijobs". Ponudnik je oproščen vseh obveznosti v zvezi s plačilom premije. V primeru spora z enim ali več kandidati, ki "delijo" oglas na spletnem mestu tretje osebe, oglaševalec ponudnika v zakonsko dovoljenem obsegu oprosti vseh zahtevkov, zahtevkov in škode (dejanske ali posledične, neposredne ali posredne) kakršne koli vrste ali narave, ki izhajajo iz takšnega spora ali so z njim povezani.
9. Dobropis ne bo izplačan. Kredita ni mogoče uporabiti za druge izdelke INN-ovativ. Ostane v veljavi za nadaljnje objave oglasov za delo
Garancija, izključitev odgovornosti
1. Ponudnik jamči za najboljšo možno reprodukcijo oglasa v skladu z običajnim tehničnim standardom. Zlasti ni napak pri prikazu oglasa za delo, če se uporablja neprimerna programska ali strojna oprema za prikaz ali če so komunikacijska omrežja drugih operaterjev motena.
2. Ponudnik ne prevzema nobene odgovornosti za točnost podatkov, ki jih oglaševalci navedejo v njegovih storitvah. Ponudnik si prizadeva, da bi bile ponujene storitve na voljo 24 ur na dan. Pogodbeni partner priznava in se strinja, da "Spedijobs" ne more zagotoviti neprekinjene razpoložljivosti storitev zaradi zunanjih vplivov, na katere nima vpliva. Vzdrževalna dela, posodobitve ali podobna dela bo ponudnik opravil, če bo to mogoče, tako, da ne bo prišlo do izpadov. Če je le mogoče, bodo ta dela objavljena v omrežju.
3. Uporabnik mora takoj, najpozneje pa v treh dneh po objavi, preveriti vsako obvestilo o napaki ter navesti vrsto in obseg napake. Ponudnika je treba podrobno pisno obvestiti o vseh zaznavnih napakah, sicer so kakršni koli zahtevki izključeni. Če obvestilo o pomanjkljivostih ni poslano ali ni poslano pravočasno, se šteje, da je oglas za delo odobren. Uveljavljanje garancijskih zahtevkov ali odškodninskih zahtevkov ter pravica do izpodbijanja napak je v teh primerih izključena.
4. Odgovornost ponudnika je omejena na škodo, ki nastane pri samem oglasu za delo. Odgovornost ponudnika za posledično škodo, izgubo dobička in drugo posredno škodo je izključena. Poleg tega je izključena ponudnikova odgovornost za škodo zaradi lahke ali hude malomarnosti.
5. Oglasi za delo temeljijo izključno na informacijah, ki jih zagotovi oglaševalec, in jih ponudnik ne preverja glede točnosti vsebine. Ponudnik zato ne more biti odgovoren za napačne informacije. Oglaševalec je zato izključno odgovoren za vsebino, zlasti za točnost in pravno dopustnost besedilnih in slikovnih dokumentov, ki jih je posredoval za objavo oglasov.
6. Oglaševalci so sami odgovorni za svoje prijavne podatke in gesla ter odgovarjajo za morebitno škodo, nastalo zaradi zlorabe ali izgube.
7. Ponudnik ne sodeluje pri izmenjavi med oglaševalci in kandidati na spletnem mestu "Spedijobs" in ne nadzoruje vedenja kandidatov na spletnem mestu "Spedijobs". V primeru spora z enim ali več kandidati, ki obiščejo spletno mesto, oglaševalec v največji možni meri, ki jo dovoljuje zakon, ponudnika oprosti vseh zahtevkov, zahtev in škode (dejanske ali posledične, neposredne ali posredne) vseh vrst in narave, ki izhajajo iz takšnega spora ali so z njim povezani.
8. Spletno mesto "Spedijobs" vsebuje povezave do spletnih mest tretjih oseb. Te povezave ne pomenijo, da ponudnik potrjuje vsebino spletnih strani tretjih oseb. Ponudnik ni odgovoren za vsebino povezanih spletnih mest tretjih oseb in ne komentira vsebine ali točnosti gradiva na spletnih mestih tretjih oseb.
Varstvo podatkov, varnost podatkov
1. Vlagatelj se strinja, da ponudnik zbira, prenaša, shranjuje in uporablja osebne podatke. Zagotovljena je uporaba osebnih podatkov v okviru zakonskih zahtev.
2. Ponudnik jamči, da so sistem in podatki, ki jih posreduje oglaševalec, ustrezno zavarovani v skladu s trenutnim stanjem tehnike.
3. V vseh drugih pogledih veljajo informacije iz našega ločenega pravilnika o zasebnosti v veljavni različici.
4. Zbrani podatki se uporabljajo interno za namene trženja.
5. Za prevajanje oglasov v tuje jezike se uporabljajo prevajalske storitve, kot sta "Google Translate" (https://translate.google.de) ali "DeepL" (https://www.deepl.com/de/translator).
6. Osnovno pravilo za oglaševalce, ki uporabljajo spletno platformo za trg dela "Spedijobs":
  1. Podatki posameznikov se hranijo, dokler kandidat ne izbriše svojih podatkov.
Prenehanje pogodbenega razmerja
1. Ponudnik ima pravico, da v primeru resnih kršitev pogodbe s strani uporabnika blokira dostop do izdelkov, ki so na voljo na spletu.
2. Ob prenehanju pogodbenega razmerja ima ponudnik pravico izbrisati vse podatke, ki jih je uporabnik shranil v sistemu za izdelke, ki so na voljo na spletu. Ponudnik izrecno poudarja, da ni upravičen do nadaljnje hrambe shranjenih podatkov. Zato je odgovornost uporabnika, da poskrbi za pravočasno shranjevanje ali zadostno varnostno kopijo.
3. Pavšalna cena Najmanjše pogodbeno obdobje 6 mesecev, nato je mogoče pogodbo odpovedati ob koncu meseca s 30-dnevnim odpovednim rokom.
Končna določba
1. Kraj pristojnosti in kraj izpolnitve je sedež ponudnika. To velja tudi, če oglaševalec nima stalnega prebivališča v Nemčiji.
2. Uporablja se nemško pravo z izključitvijo Konvencije ZN o pogodbah o mednarodni prodaji blaga.
3. Če je ali postane katera koli določba teh splošnih pogojev neveljavna, to ne vpliva na veljavnost preostalih določb. V takem primeru sta pogodbeni stranki dolžni sodelovati pri oblikovanju določbe, ki je v ekonomskem smislu najbližja neveljavni določbi in je pravno učinkovita.
4. Ponudnik je pooblaščen, da kadar koli spremeni, dopolni in prilagodi splošne pogoje z učinkom v prihodnosti, če to stori v pisni obliki.