Termeni și condiții generale "Freight Forwarding Jobs"

Bursa online de locuri de muncă pentru posturi vacante de șofer profesionist la INN-ovativ GmbH & Co. KG

Domeniul de aplicare
1. Termenii și condițiile generale de mai jos se aplică tuturor contractelor încheiate în legătură cu platforma online a pieței muncii "Spedijobs" între
  - INN-ovativ GmbH & Co KG - denumit în continuare "Prestatorul" - și
  - întreprinderi (în sensul § 14 BGB) - denumit în continuare "Advertiser" - și
  - Recomandator - denumit în continuare "Recomandator" - Pentru Recomandatori (spedijobs.com)
  pot fi încheiate. Un antreprenor este orice persoană fizică sau juridică sau un parteneriat cu capacitate juridică care, atunci când încheie o tranzacție juridică, acționează în exercitarea activității sale comerciale sau profesionale independente.
2. Persoanele interesate de un loc de muncă sunt denumite în continuare "candidați". Solicitanții își deschid un cont gratuit pe site-ul "https://www.spedijobs.com/".
3. Următorii termeni și condiții generale se aplică, de asemenea, tuturor solicitanților care vizitează site-ul "Spedijobs" și "partajează" anunțuri de locuri de muncă pe site-uri terțe sau aplică pentru un anunț de locuri de muncă pe site-ul "Spedijobs".
4. Termenii și condițiile generale ale furnizorului în versiunea valabilă în prezent se aplică întotdeauna în mod exclusiv. Furnizorul nu recunoaște niciun fel de termeni și condiții divergente. Termenii și condițiile divergente ale unui agent de publicitate, pe care furnizorul nu le recunoaște în mod expres în scris, nu sunt obligatorii pentru furnizor, chiar dacă furnizorul nu se opune în mod expres la acestea.
5. Recomandatorii sunt persoane fizice care cunosc pe cineva,
  1. care este în căutarea unui loc de muncă în sectorul transporturilor sau logisticii sau
  2. care ar dori să treacă la o altă întreprindere de transport sau logistică sau
  3. care pune la dispoziție canalele de social media pentru o căutare.
Obiectul contractului
1. Contractul de publicitate este încheiat atunci când furnizorul confirmă comanda în scris, iar advertiserul nu se opune imediat confirmării. Forma scrisă este îndeplinită prin trimiterea unui e-mail sau a unei rezervări completate prin intermediul magazinului online.
2. Un contract de publicitate în sensul următoarelor dispoziții este contractul pentru plasarea unuia sau mai multor anunțuri online de către un utilizator în calitate de furnizor de locuri de muncă în scopul distribuirii pe internet.
3. Termenul "tarif forfetar" reprezintă un contract cu tarif forfetar. Utilizatorul plătește în avans o sumă convenită. Este necesară o consultație personală înainte de înființarea serviciului.
Conținutul publicitar, pretențiile terților
1. Furnizorul își rezervă dreptul de a nu publica comenzi de publicitate din cauza conținutului, originii sau formei tehnice a acestora. Acest lucru se aplică în special în cazul în care conținutul anunțului de angajare contravine interdicțiilor sau cerințelor legale sau oficiale sau jignește bunul simț și/sau Termenii și condițiile generale sau în cazul în care publicarea este nerezonabilă pentru prestator din alte motive. Anunțătorul va fi informat imediat cu privire la acest lucru. În cazul unei respingeri justificate, agentul de publicitate nu are dreptul la nicio pretenție față de prestator.
2. Un contract de publicitate în sensul următoarelor dispoziții este contractul de plasare a unuia sau mai multor anunțuri online de către un agent de publicitate în calitate de furnizor de locuri de muncă în scopul distribuirii pe internet.
3. De asemenea, există un drept de refuz, în special în cazul în care nu sunt îndeplinite următoarele cerințe pentru descrierea postului:
  - Un anunț de post trebuie să conțină numele societății și o descriere a societății, o descriere a postului, profilul postului, locul de muncă și o oportunitate de aplicare. Descrierea postului trebuie să fie etichetată corect și nu trebuie să fie înșelătoare sau să inducă în eroare.
  - În special, partenerul contractual se angajează să elaboreze anunțuri în conformitate cu Legea privind egalitatea de tratament. Aceasta include, de asemenea, menționarea salariului minim aplicabil pentru postul anunțat în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau cu salariul minim aplicabil prin lege sau alte standarde de organizare juridică colectivă și indicarea disponibilității de a plăti în plus, dacă există o astfel de disponibilitate.
  - Nu sunt permise trimiteri textuale și/sau linkuri în cadrul anunțului către alte oferte de locuri de muncă și alte site-uri de locuri de muncă care nu sunt publicate pe "Spedijobs".
4. Ofertantul este singurul responsabil pentru conținutul anunțului, în special pentru acuratețea și admisibilitatea juridică a documentelor text și imagine furnizate pentru plasarea anunțului. Furnizorul nu este obligat să verifice anunțul cu privire la orice încălcare a drepturilor terților. Furnizorul de publicitate este obligat să despăgubească prestatorul împotriva oricăror pretenții ale terților care ar putea apărea împotriva sa în orice mod în urma executării comenzii de publicitate.
5. În cazul în care, în contextul publicării anunțului, sunt utilizate drepturi de marcă protejate, agentul de publicitate acordă prin prezenta autorizație pentru utilizarea acestora. Agentul de publicitate garantează că este autorizat să acorde o astfel de autorizație.
6. Agentul de publicitate creează un cont personal în care anunțurile pot fi salvate și vizualizate pe durata contractului.
7. Agentul de publicitate este liber să ofere un bonus pentru "partajarea" anunțului de către candidați pe site-ul "Spedijobs", care va fi plătit dacă se încheie efectiv un contract de muncă cu un alt candidat pentru postul oferit. Valoarea bonusului este la latitudinea agentului de publicitate. În cazul unei angajări reușite, clientul și, dacă este cazul, recomandatorul vor fi informați prin e-mail. În acest scop, solicitantul trebuie să fie etichetat ca angajat.
Drepturi de autor și drepturi de utilizare
1. Furnizorul dobândește exclusiv drepturile de autor și/sau alte drepturi de utilizare pentru toate anunțurile de locuri de muncă și informațiile publicate (texte, imagini etc.). Agentul de publicitate garantează că este autorizat să transfere aceste drepturi și că va despăgubi și va exonera furnizorul de orice pretenții din partea terților. În special, furnizorul este, de asemenea, autorizat să se apere împotriva încălcărilor ilegale ale drepturilor de autor de către terți în contextul publicării în nume propriu și să depună orice pretenții de despăgubire rezultate. (DE ASEMENEA, PENTRU REDISTRIBUIRE)
2. Pentru anunțurile de locuri de muncă, agentul de publicitate primește dreptul de utilizare în măsura în care poate publica anunțul pe platforma de internet "Spedijobs" în conformitate cu comanda și îl poate utiliza online pe alte platforme de internet terțe (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) pentru a face publicitate anunțului agentului de publicitate și pentru a face publicitate ofertei "Spedijobs" (numirea ca client de referință, listarea logo-urilor clienților). Orice utilizare ulterioară a anunțului de locuri de muncă al agentului de publicitate de către agentul de publicitate fără consimțământul prestatorului prin utilizarea acestuia pe pagina de pornire a agentului de publicitate sau prin crearea de linkuri către alte site-uri este interzisă în mod expres și necesită o autorizație scrisă suplimentară.
3. Agentul de publicitate acordă prestatorului dreptul de a utiliza numele și logo-ul companiei ca referință pentru clienți în materialele publicitare, cu condiția ca agentul de publicitate să nu se opună la aceasta.
Domeniul de utilizare, disponibilitate
1. La încheierea contractului, advertiserului i se acordă dreptul netransferabil și neexclusiv de a utiliza portalul online "Spedijobs" pentru publicarea anunțurilor de locuri de muncă pentru o perioadă limitată de timp, în conformitate cu comanda. Anunțul de angajare trebuie publicat la data convenită. În cazul în care nu a fost convenită o dată de publicare, publicarea va avea loc în termen de o zi lucrătoare de la încheierea contractului de publicitate. Anunțătorul este responsabil pentru livrarea completă a materialului publicitar impecabil și adecvat.
2. Pe baza contractului de publicitate, prestatorul este autorizat să organizeze publicarea anunțurilor de locuri de muncă ale anunțătorului pe site-ul "Spedijobs".
3. Fără a aduce atingere contractului de publicitate, agentul de publicitate este autorizat să însărcineze terțe părți cu publicarea unui anunț online cu același nume.
4. Furnizorul este obligat, la cererea utilizatorului, să efectueze modificări ale anunțului de locuri de muncă distribuit de acesta în timpul perioadei de publicare, în măsura în care acest lucru este rezonabil din punct de vedere tehnologic și al conținutului. În orice caz, sunt excluse modificările care afectează identitatea anunțului, astfel încât, în cazul unei modificări, ar fi anunțat un nou loc de muncă în locul celui inițial. Modificările care pot fi efectuate de furnizor cu puțin efort vor fi făcute gratuit. Orice alte modificări vor fi efectuate numai contra cost, în funcție de efortul implicat. În acest caz, prestatorul va informa în prealabil agentul de publicitate și va efectua modificările dorite în anunțul de angajare numai după primirea unei confirmări scrise din partea agentului de publicitate.
5. Contractul de publicitate poate fi anulat de oricare dintre părți în orice moment, fără notificare prealabilă. Agentul de publicitate are dreptul de a-și șterge contul în orice moment prin notificarea scrisă a furnizorului. Dacă un cont este anulat, toate anunțurile de locuri de muncă care sunt încă active vor fi dezactivate, iar datele corespunzătoare vor fi șterse definitiv.
6. Anunțul va fi eliminat de pe internet imediat sau la scurt timp după expirarea contractului de publicitate, după anularea prealabilă de către agentul de publicitate sau rezilierea de către părțile contractante.
7. Furnizorul nu este obligat să păstreze anunțul plasat după încetarea contractului de publicitate a locurilor de muncă.
Taxele de utilizare, modalitățile de plată
1. Prețul pentru utilizarea "Spedijobs" este considerat a fi prețul convenit, care rezultă din informațiile actuale de pe site-ul furnizorului https://unternehmer.spedijobs.com/ sau de pe pagina de start a tabloului de bord din portal.
  1. Un preț de 1,50 fără TVA este datorat în prezent pentru fiecare clic.
  2. Dacă un furnizor este contactat de mai multe ori în decurs de o oră prin intermediul aceleiași adrese IP, acest lucru este considerat un clic.
2. Furnizorii sunt obligați să își alimenteze contul înainte de a începe să plaseze reclame. De regulă, acest lucru se face de la un depozit minim de 500,00 euro și poate fi continuat în tranșe de 500,00 euro. Abaterile de la aceasta trebuie convenite bilateral cu "Spedijobs".
3. De la un tarif forfetar lunar, numărul de anunțuri plasate este nelimitat. Alte oferte speciale pot fi găsite pe site-ul nostru web. Aceasta se aplică numai clienților cu tarif forfetar. Clicurile sunt, de asemenea, nelimitate în tariful forfetar
4. Utilizatorul poate plăti prin card de credit, PayPal sau factură.
5. Prețurile nu includ taxa legală pe valoarea adăugată.
6. Factura va fi trimisă advertiserului la adresa de e-mail furnizată imediat după încheierea contractului de publicitate și este disponibilă în format PDF. Valoarea facturii trebuie plătită imediat, fără deducere de la data facturii.
7. Clienți cu tarif forfetar
  1. Pentru clienții cu tarif forfetar, nu se deduc clicuri și pot fi vizualizate în contul clientului (clicuri nelimitate).
  2. Durata contractului pentru un tarif forfetar este de cel puțin 6 luni de la data încheierii contractului.
  3. După aceea, un tarif forfetar este supus unui drept special de anulare de o lună.
8. "Partajarea" anunțurilor de locuri de muncă pe site-uri terțe
  1. Furnizorul este de acord că anunțul de locuri de muncă poate fi partajat pe site-uri web terțe (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) de către solicitanții de pe site-ul "Spedijobs" și instalează opțiunea pe "Spedijobs" de a partaja anunțul pe alte site-uri web. Agentul de publicitate poate oferi un bonus pentru partajarea anunțului de angajare pe site-uri web terțe, care este plătit dacă se poate dovedi că un contract de muncă a fost efectiv încheiat ca urmare a partajării (recomandării). Facturarea va fi stabilită individual.
  2. Recomandatorii se înregistrează la www.spedijobs.com. Recomandatorii au opțiunea de a partaja anunțuri de locuri de muncă de pe spedijobs.com pe WhatsApp, în grupuri Facebook, pe Twitter sau prin e-mail. De îndată ce o companie angajează un candidat pe care recomandatorul a reușit să îl plaseze pe baza recomandării sale, recomandatorul primește automat o notificare prin e-mail. Facturarea se realizează în mod individual între companie și recomandator.
  3. Furnizorul nu este implicat în schimbul și, în special, în plata bonusului între agentul de publicitate și candidatul de pe site-ul "Spedijobs". Furnizorul este exonerat de orice obligații în legătură cu plata primei. În cazul unui litigiu cu unul sau mai mulți candidați care "partajează" un anunț pe un site web al unei terțe părți, agentul de publicitate îl scutește pe prestator, în măsura permisă de lege, de orice pretenții, cereri și daune (reale sau subsecvente, directe sau indirecte) de orice fel sau natură care rezultă din sau în legătură cu un astfel de litigiu.
9. Creditul nu va fi plătit. Acesta nu poate fi utilizat pentru alte produse INN-ovativ. Rămâne valabil pentru alte anunțuri de angajare
Garanție, excluderea răspunderii
1. Furnizorul garantează cea mai bună reproducere posibilă a anunțului în conformitate cu standardul tehnic obișnuit. În special, nu există nicio eroare în afișarea anunțului de angajare în cazul în care se utilizează software sau hardware de afișare neadecvat sau în cazul în care rețelele de comunicare ale altor operatori sunt perturbate.
2. Furnizorul nu își asumă nicio răspundere pentru exactitatea datelor furnizate de agenții de publicitate în cadrul serviciilor sale. Furnizorul depune toate eforturile pentru ca serviciile oferite să fie disponibile 24 de ore din 24. Partenerul contractual recunoaște și este de acord că "Spedijobs" nu poate garanta disponibilitatea neîntreruptă a serviciilor din cauza unor influențe externe independente de voința sa. Lucrările de întreținere, actualizările sau alte lucrări similare vor fi efectuate de prestator, dacă este posibil, astfel încât să nu apară perioade de nefuncționare. În măsura în care este posibil, aceste lucrări vor fi făcute publice în rețea.
3. Utilizatorul trebuie să verifice imediat, dar cel târziu în termen de 3 zile de la publicare, orice notificare de defecte, precizând natura și amploarea defectelor. Furnizorul trebuie să fie notificat în scris în detaliu cu privire la orice defecte detectabile, în caz contrar fiind excluse orice pretenții. În cazul în care o notificare a defectelor nu este făcută sau nu este făcută în timp util, anunțul de angajare este considerat ca fiind aprobat. În aceste cazuri sunt excluse revendicările de garanție sau cererile de despăgubire, precum și dreptul de a contesta erorile.
4. Răspunderea furnizorului este limitată la daunele care apar în anunțul de angajare în sine. Este exclusă răspunderea furnizorului pentru daune indirecte, pierderi de profit și alte daune indirecte. În plus, este exclusă răspunderea furnizorului pentru daune cauzate de neglijență ușoară sau gravă.
5. Anunțurile de locuri de muncă se bazează exclusiv pe informațiile furnizate de autorul anunțului și nu sunt verificate de furnizor în ceea ce privește acuratețea conținutului. Prin urmare, furnizorul nu poate fi considerat răspunzător pentru informațiile incorecte. Prin urmare, agentul de publicitate este singurul responsabil pentru conținut, în special pentru acuratețea și admisibilitatea juridică a documentelor text și imagine furnizate pentru plasarea anunțurilor.
6. Agenții de publicitate sunt responsabili pentru propriile date de autentificare și parole și sunt răspunzători pentru orice daune cauzate de utilizarea necorespunzătoare sau pierdere.
7. Furnizorul nu este implicat în schimbul dintre agenții de publicitate și candidați pe site-ul "Spedijobs" și nu controlează comportamentul candidaților pe site-ul "Spedijobs". În cazul unui litigiu cu unul sau mai mulți solicitanți care vizitează site-ul web, agentul de publicitate eliberează furnizorul de orice pretenții, cereri și daune (reale sau subsecvente, directe sau indirecte) de orice fel și natură care rezultă din sau în legătură cu un astfel de litigiu, în cea mai mare măsură permisă de lege.
8. Site-ul web "Spedijobs" conține linkuri către site-uri web ale terților. Aceste linkuri nu constituie o aprobare de către furnizor a conținutului site-urilor web ale terților. Furnizorul nu este responsabil pentru conținutul site-urilor web ale terților legate și nu comentează conținutul sau acuratețea materialului conținut pe site-urile web ale terților.
Protecția datelor, securitatea datelor
1. Solicitantul este de acord că furnizorul colectează, transmite, stochează și utilizează date cu caracter personal. Utilizarea datelor cu caracter personal în cadrul cerințelor legale este garantată.
2. Furnizorul garantează că sistemul și datele transmise de agentul de publicitate sunt securizate în mod adecvat, în conformitate cu stadiul actual al tehnologiei.
3. În toate celelalte privințe, se aplică informațiile din politica noastră separată de confidențialitate în versiunea sa actuală.
4. Datele colectate sunt utilizate intern în scopuri de marketing.
5. Serviciile de traducere, cum ar fi "Google Translate" (https://translate.google.de) sau "DeepL" (https://www.deepl.com/de/translator) sunt utilizate pentru a traduce anunțurile în limbi străine.
6. Regula de bază pentru agenții de publicitate care utilizează platforma pieței muncii online "Spedijobs":
  1. Datele persoanelor fizice, vor fi stocate până când solicitantul își șterge datele.
Încetarea relației contractuale
1. Furnizorul are dreptul de a bloca accesul la produsele puse la dispoziție online în cazul încălcărilor grave ale contractului de către utilizator.
2. În momentul încetării relației contractuale, furnizorul are dreptul de a șterge toate datele stocate de utilizator în sistem pentru produsele care sunt puse la dispoziție online. Prestatorul subliniază în mod expres că nu există niciun drept la stocarea ulterioară a datelor stocate. Prin urmare, este responsabilitatea utilizatorului să asigure stocarea la timp sau o rezervă suficientă.
3. Tarif forfetar Perioada contractuală minimă de 6 luni, ulterior anulabilă la sfârșitul lunii cu o perioadă de preaviz de 30 de zile.
Dispoziție finală
1. Locul de jurisdicție și locul de îndeplinire este sediul social al furnizorului. Acest lucru se aplică și în cazul în care agentul de publicitate nu este rezident în Germania.
2. Dreptul german se aplică cu excluderea Convenției ONU privind contractele de vânzare internațională de bunuri.
3. În cazul în care o dispoziție din prezentele condiții generale este sau devine invalidă, acest lucru nu afectează validitatea celorlalte dispoziții. Într-un astfel de caz, părțile contractante sunt obligate să coopereze în vederea creării unei dispoziții care să se apropie cel mai mult de dispoziția invalidă din punct de vedere economic și care să producă efecte juridice.
4. Prestatorul este autorizat să modifice, să completeze și să adapteze Termenii și condițiile generale în orice moment, cu efect pentru viitor, cu condiția ca acest lucru să fie făcut în scris.