Ogólne warunki "Praca spedytora"

Internetowa giełda pracy dla wolnych miejsc pracy dla kierowców zawodowych w INN-ovativ GmbH & Co. KG

Zakres zastosowania
1. Poniższe Ogólne Warunki Handlowe mają zastosowanie do wszystkich umów zawieranych w związku z platformą internetowej giełdy pracy "Spedijobs" pomiędzy
  - INN-ovativ GmbH & Co KG - zwaną dalej "Dostawcą" - a
  - firmami (w rozumieniu § 14 BGB) - zwanymi dalej "Reklamodawcą" - oraz
  - Rekomendującym - zwanym dalej "Rekomendującym" - Dla Rekomendujących (spedijobs.com)
  może zostać zawarta. Przedsiębiorcą jest każda osoba fizyczna, prawna lub spółka osobowa posiadająca zdolność prawną, która przy zawieraniu czynności prawnej działa w ramach swojej działalności handlowej lub niezależnej działalności zawodowej.
2. Osoby zainteresowane pracą zwane są dalej "kandydatami". Kandydaci otwierają bezpłatne konto na stronie internetowej "https://www.spedijobs.com/".
3. Poniższe ogólne warunki mają również zastosowanie do wszystkich kandydatów, którzy odwiedzają stronę internetową "Spedijobs" i "udostępniają" ogłoszenia o pracę na stronach internetowych osób trzecich lub aplikują na ogłoszenie o pracę na stronie internetowej "Spedijobs".
4. Obowiązują wyłącznie ogólne warunki dostawcy w aktualnie obowiązującej wersji. Dostawca nie uznaje żadnych odmiennych warunków. Odmienne warunki ogłoszeniodawcy, których usługodawca wyraźnie nie uzna na piśmie, nie są wiążące dla usługodawcy, nawet jeśli usługodawca wyraźnie się im nie sprzeciwi.
5. Polecający to osoby fizyczne, które kogoś znają,
  1. Kto szuka pracy w sektorze transportu lub logistyki lub
  2. kto chciałby przejść do innej firmy transportowej lub logistycznej, lub
  3. kto udostępnia kanały mediów społecznościowych do wyszukiwania.
Przedmiot umowy
1. Umowa reklamowa zostaje zawarta, gdy dostawca potwierdzi zamówienie na piśmie, a reklamodawca nie sprzeciwi się niezwłocznie potwierdzeniu. Forma pisemna jest spełniona poprzez wysłanie wiadomości e-mail lub wypełnionej rezerwacji za pośrednictwem sklepu internetowego.
2. Umową reklamową w rozumieniu poniższych postanowień jest umowa o zamieszczenie jednego lub więcej ogłoszeń online przez użytkownika jako dostawcę pracy w celu rozpowszechniania w Internecie.
3. Termin ryczałt oznacza umowę ryczałtową. Użytkownik płaci uzgodnioną kwotę z góry. Przed rozpoczęciem korzystania z usługi wymagana jest osobista konsultacja.
Treści reklamowe, roszczenia osób trzecich
1. Usługodawca zastrzega sobie prawo do niepublikowania zleceń reklamowych ze względu na ich treść, pochodzenie lub formę techniczną. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy treść ogłoszenia narusza prawne lub urzędowe zakazy lub wymogi lub obraża dobre obyczaje i/lub Ogólne Warunki Handlowe lub gdy publikacja jest nieuzasadniona dla usługodawcy z innych powodów. Ogłoszeniodawca zostanie o tym niezwłocznie poinformowany. W przypadku uzasadnionego odrzucenia reklamodawcy nie przysługują żadne roszczenia wobec usługodawcy.
2. Umową reklamową w rozumieniu poniższych postanowień jest umowa o zamieszczenie jednego lub więcej ogłoszeń online przez ogłoszeniodawcę jako dostawcę pracy w celu rozpowszechniania ich w Internecie.
3. Prawo do odmowy istnieje również w szczególności w przypadku, gdy poniższe wymagania dotyczące opisu stanowiska nie są spełnione:
  - Ogłoszenie o pracę musi zawierać nazwę firmy i opis firmy, opis stanowiska, profil stanowiska, miejsce pracy i możliwość aplikowania. Opis stanowiska musi być prawidłowo oznaczony i nie może wprowadzać w błąd ani wprowadzać w błąd.
  - W szczególności partner umowy zobowiązuje się do projektowania ogłoszeń zgodnie z ustawą o równym traktowaniu. Obejmuje to również podanie obowiązującej płacy minimalnej na ogłoszonym stanowisku zgodnie z układem zbiorowym lub płacą minimalną obowiązującą na mocy prawa lub innych norm zbiorowej organizacji prawnej oraz wskazanie gotowości do przepłacenia, jeśli taka gotowość istnieje.
  - Odniesienia tekstowe i/lub linki w ogłoszeniu do innych ofert pracy i innych stron z ofertami pracy, które nie zostały opublikowane na "Spedijobs", są niedozwolone.
4. Wyłącznie ogłoszeniodawca jest odpowiedzialny za treść ogłoszenia, w szczególności za dokładność i prawną dopuszczalność dokumentów tekstowych i graficznych dostarczonych w celu zamieszczenia ogłoszenia. Dostawca nie jest zobowiązany do sprawdzenia reklamy pod kątem naruszenia praw osób trzecich. Reklamodawca jest zobowiązany do zwolnienia zleceniobiorcy z wszelkich roszczeń osób trzecich, które mogą powstać wobec niego w jakikolwiek sposób w związku z realizacją zlecenia reklamowego.
5. W przypadku wykorzystania chronionych praw do znaków towarowych w kontekście publikacji ogłoszenia, ogłoszeniodawca niniejszym udziela zezwolenia na ich wykorzystanie. Ogłoszeniodawca gwarantuje, że jest upoważniony do udzielenia takiego zezwolenia.
6. Ogłoszeniodawca tworzy osobiste konto, na którym ogłoszenia mogą być zapisywane i przeglądane przez cały okres obowiązywania umowy.
7. Ogłoszeniodawca może zaoferować premię za "udostępnienie" ogłoszenia przez kandydatów na stronie internetowej "Spedijobs", która zostanie wypłacona, jeśli umowa o pracę zostanie faktycznie zawarta z innym kandydatem na oferowane stanowisko. Wysokość premii zależy od uznania ogłoszeniodawcy. W przypadku pomyślnego zatrudnienia klient i, w stosownych przypadkach, osoba polecająca zostaną poinformowani pocztą elektroniczną. W tym celu kandydat musi zostać oznaczony jako zatrudniony.
Prawa autorskie i prawa użytkowania
1. Dostawca nabywa wyłączne prawa autorskie i/lub inne prawa do wykonywania wszystkich opublikowanych ogłoszeń o pracę i informacji (tekstów, obrazów itp.). Ogłoszeniodawca gwarantuje, że jest upoważniony do przeniesienia tych praw i zabezpieczy usługodawcę przed wszelkimi roszczeniami osób trzecich. W szczególności dostawca jest również upoważniony do obrony przed bezprawnymi naruszeniami praw autorskich przez osoby trzecie w kontekście publikacji we własnym imieniu oraz do dochodzenia wszelkich wynikających z tego roszczeń odszkodowawczych. (RÓWNIEŻ W PRZYPADKU REDYSTRYBUCJI)
2. W przypadku ogłoszeń o pracę ogłoszeniodawca otrzymuje prawo do korzystania z ogłoszenia w zakresie, w jakim może opublikować ogłoszenie na platformie internetowej "Spedijobs" zgodnie z zamówieniem i wykorzystać je online na innych platformach internetowych osób trzecich (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) w celu rozpowszechnienia ogłoszenia ogłoszeniodawcy i rozpowszechnienia oferty "Spedijobs" (wymienienie jako klienta referencyjnego, wymienienie logo klienta). Jakiekolwiek dalsze wykorzystanie ogłoszenia o pracę przez ogłoszeniodawcę bez zgody dostawcy poprzez wykorzystanie go na stronie głównej ogłoszeniodawcy lub linkowanie do innych stron jest wyraźnie zabronione i wymaga dalszej pisemnej zgody.
3. Ogłoszeniodawca zezwala usługodawcy na używanie nazwy i logo firmy jako odniesienia do klienta w materiałach reklamowych, pod warunkiem, że ogłoszeniodawca nie wyrazi sprzeciwu.
Zakres użytkowania, dostępność
1. Po zawarciu umowy ogłoszeniodawca otrzymuje niezbywalne i niewyłączne prawo do korzystania z portalu internetowego "Spedijobs" w celu zamieszczania ogłoszeń o pracę przez ograniczony czas zgodnie z zamówieniem. Ogłoszenie o pracę musi zostać opublikowane w uzgodnionym terminie. Jeśli nie uzgodniono daty publikacji, publikacja nastąpi w ciągu jednego dnia roboczego od zawarcia umowy reklamowej. Ogłoszeniodawca jest odpowiedzialny za dostarczenie kompletnego, bezbłędnego i odpowiedniego materiału reklamowego.
2. Na podstawie umowy reklamowej dostawca jest upoważniony do zorganizowania publikacji ogłoszeń o pracę ogłoszeniodawcy na stronie internetowej "Spedijobs".
3. Niezależnie od umowy reklamowej, reklamodawca jest upoważniony do zlecenia osobom trzecim zamieszczenia ogłoszenia online o tej samej nazwie.
4. Usługodawca jest zobowiązany, na wniosek użytkownika, do wprowadzania zmian w ogłoszeniu o pracę rozpowszechnianym przez niego w okresie publikacji, o ile jest to uzasadnione pod względem technologicznym i merytorycznym. W każdym przypadku wykluczone są zmiany, które wpływają na tożsamość ogłoszenia, tak więc w przypadku zmiany zamiast pierwotnego ogłoszenia pojawi się nowe ogłoszenie o pracę. Zmiany, które mogą zostać wprowadzone przez dostawcę przy niewielkim wysiłku, będą wprowadzane bezpłatnie. Wszelkie dalsze zmiany będą wprowadzane wyłącznie za opłatą w zależności od nakładu pracy. W takim przypadku dostawca poinformuje ogłoszeniodawcę z wyprzedzeniem i wprowadzi żądane zmiany w ogłoszeniu o pracę dopiero po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia od ogłoszeniodawcy.
5. Umowa reklamowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron w dowolnym momencie bez uprzedzenia. Ogłoszeniodawca ma prawo do usunięcia swojego konta w dowolnym momencie poprzez pisemne powiadomienie dostawcy. Jeśli konto zostanie anulowane, wszelkie ogłoszenia o pracę, które są nadal aktywne, zostaną dezaktywowane, a odpowiednie dane trwale usunięte.
6. Ogłoszenie zostanie usunięte z Internetu natychmiast lub wkrótce po wygaśnięciu umowy reklamowej, po uprzednim anulowaniu przez ogłoszeniodawcę lub rozwiązaniu umowy przez strony umowy.
7. Usługodawca nie jest zobowiązany do przechowywania ogłoszenia zamieszczonego po rozwiązaniu umowy o pracę.
Opłaty dla użytkownika, warunki płatności
1. Za cenę za korzystanie ze "Spedijobs" uważa się uzgodnioną cenę, która wynika z aktualnych informacji na stronie internetowej dostawcy https://unternehmer.spedijobs.com/ lub na stronie startowej pulpitu nawigacyjnego w portalu.
  1. Cena za kliknięcie wynosi obecnie 1,50 bez VAT.
  2. Jeśli dostawca skontaktuje się kilka razy w ciągu godziny za pośrednictwem tego samego adresu IP, jest to uważane za jedno kliknięcie.
2. Dostawcy są zobowiązani do doładowania swojego konta przed rozpoczęciem zamieszczania reklam. Z reguły odbywa się to od minimalnego depozytu w wysokości 500,00 euro i może być kontynuowane w przyrostach co 500,00 euro. Odstępstwa od tego muszą być uzgodnione dwustronnie z "Spedijobs".
3. Od miesięcznej stawki ryczałtowej liczba zamieszczonych ogłoszeń jest nieograniczona. Dalsze oferty specjalne można znaleźć na naszej stronie internetowej. Dotyczy to tylko klientów ryczałtowych. Kliknięcia są również nieograniczone w ramach stawki ryczałtowej
4. Użytkownik może zapłacić kartą kredytową, PayPal lub fakturą.
5. Ceny nie zawierają ustawowego podatku VAT.
6. Faktura zostanie wysłana do reklamodawcy na podany adres e-mail natychmiast po zawarciu umowy reklamowej i jest dostępna w formacie PDF. Kwota faktury jest płatna natychmiast, bez potrąceń od daty wystawienia faktury.
7. Klienci ryczałtowi
  1. W przypadku klientów ryczałtowych kliknięcia nie są odliczane i można je przeglądać na koncie klienta (nieograniczona liczba kliknięć).
  2. Okres obowiązywania umowy ryczałtowej wynosi co najmniej 6 miesięcy od daty zawarcia umowy.
  3. Po upływie tego okresu ryczałt podlega specjalnemu miesięcznemu prawu do odstąpienia od umowy.
8. "Udostępnianie" ogłoszeń o pracę na stronach internetowych osób trzecich
  1. Usługodawca wyraża zgodę na udostępnianie ogłoszenia o pracę na stronach internetowych osób trzecich (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) przez osoby aplikujące na stronie internetowej "Spedijobs" i instaluje na stronie "Spedijobs" opcję udostępniania ogłoszenia na innych stronach internetowych. Ogłoszeniodawca może zaoferować premię za udostępnienie ogłoszenia o pracę na stronach internetowych osób trzecich, która jest wypłacana, jeśli można udowodnić, że umowa o pracę została faktycznie zawarta w wyniku udostępnienia (polecenia). Rozliczenia będą sporządzane indywidualnie.
  2. Polecający rejestrują się na stronie www.spedijobs.com. Osoby polecające mają możliwość udostępniania ogłoszeń o pracę ze spedijobs.com na WhatsApp, w grupach na Facebooku, na Twitterze lub pocztą elektroniczną. Gdy tylko firma zatrudni kandydata, którego polecający był w stanie umieścić w oparciu o jego wskazówkę, polecający automatycznie otrzymuje powiadomienie e-mail. Rozliczenia są dokonywane indywidualnie pomiędzy firmą a polecającym.
  3. Dostawca nie jest zaangażowany w wymianę, a w szczególności w wypłatę premii między ogłoszeniodawcą a kandydatem na stronie internetowej "Spedijobs". Dostawca jest zwolniony z wszelkich zobowiązań związanych z wypłatą premii. W przypadku sporu z jednym lub kilkoma kandydatami, którzy "udostępniają" ogłoszenie na stronie internetowej osoby trzeciej, ogłoszeniodawca zwalnia dostawcę w zakresie dozwolonym przez prawo z wszelkich roszczeń, żądań i szkód (rzeczywistych lub wynikowych, bezpośrednich lub pośrednich) dowolnego rodzaju lub charakteru wynikających z takiego sporu lub w związku z nim.
9. Kredyt nie zostanie wypłacony. Nie można go wykorzystać na inne produkty INN-ovativ. Zachowuje ważność dla kolejnych ogłoszeń o pracę
Gwarancja, wyłączenie odpowiedzialności
1. Dostawca gwarantuje najlepszą możliwą reprodukcję ogłoszenia zgodnie ze zwykłymi standardami technicznymi. W szczególności nie wystąpi błąd w wyświetlaniu ogłoszenia o pracę, jeśli używane jest nieodpowiednie oprogramowanie lub sprzęt do wyświetlania lub jeśli sieci komunikacyjne innych operatorów są zakłócone.
2. Dostawca nie ponosi odpowiedzialności za dokładność danych dostarczonych przez ogłoszeniodawców w swoich usługach. Dostawca dokłada wszelkich starań, aby oferowane usługi były dostępne przez całą dobę. Partner umowy przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że "Spedijobs" nie może zagwarantować nieprzerwanej dostępności usług ze względu na wpływy zewnętrzne, na które nie ma wpływu. Prace konserwacyjne, aktualizacje lub podobne prace będą przeprowadzane przez dostawcę, jeśli to możliwe, w taki sposób, aby nie dochodziło do przestojów. W miarę możliwości prace te będą ogłaszane w sieci.
3. Użytkownik musi sprawdzić każde powiadomienie o usterce niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 3 dni od publikacji, podając charakter i zakres usterki. Dostawca musi zostać szczegółowo powiadomiony na piśmie o wszelkich wykrywalnych wadach, w przeciwnym razie wszelkie roszczenia zostaną wykluczone. Jeśli powiadomienie o wadach nie zostanie złożone lub nie zostanie złożone w odpowiednim czasie, ogłoszenie o pracę uznaje się za zatwierdzone. Dochodzenie roszczeń gwarancyjnych lub roszczeń odszkodowawczych, a także prawo do kwestionowania błędów są w takich przypadkach wykluczone.
4. Odpowiedzialność dostawcy jest ograniczona do szkód powstałych w samym ogłoszeniu o pracę. Odpowiedzialność dostawcy za szkody następcze, utratę zysków i inne szkody pośrednie jest wykluczona. Ponadto wykluczona jest odpowiedzialność dostawcy za szkody spowodowane lekkim lub rażącym niedbalstwem.
5. Ogłoszenia o pracę opierają się wyłącznie na informacjach dostarczonych przez ogłoszeniodawcę i nie są sprawdzane przez dostawcę pod kątem dokładności treści. W związku z tym dostawca nie ponosi odpowiedzialności za nieprawidłowe informacje. Ogłoszeniodawca ponosi zatem wyłączną odpowiedzialność za treść, w szczególności za dokładność i prawną dopuszczalność dokumentów tekstowych i graficznych dostarczonych w celu zamieszczenia ogłoszenia.
6. Reklamodawcy są odpowiedzialni za własne dane logowania i hasła oraz ponoszą odpowiedzialność za wszelkie szkody spowodowane niewłaściwym użyciem lub utratą.
7. Dostawca nie jest zaangażowany w wymianę między ogłoszeniodawcami a kandydatami na stronie internetowej "Spedijobs" i nie kontroluje zachowania kandydatów na stronie internetowej "Spedijobs". W przypadku sporu z jednym lub kilkoma kandydatami odwiedzającymi stronę internetową, ogłoszeniodawca zwalnia dostawcę z wszelkich roszczeń, żądań i szkód (rzeczywistych lub wynikowych, bezpośrednich lub pośrednich) wszelkiego rodzaju i charakteru wynikających z lub w związku z takim sporem w najszerszym zakresie dozwolonym przez prawo.
8. Strona internetowa "Spedijobs" zawiera łącza do stron internetowych osób trzecich. Linki te nie stanowią poparcia dostawcy dla treści stron internetowych osób trzecich. Dostawca nie ponosi odpowiedzialności za treść stron internetowych osób trzecich, do których prowadzą łącza, i nie komentuje treści ani dokładności materiałów zawartych na stronach internetowych osób trzecich.
Ochrona danych, bezpieczeństwo danych
1. Wnioskodawca zgadza się, że dostawca gromadzi, przekazuje, przechowuje i wykorzystuje dane osobowe. Gwarantuje się wykorzystanie danych osobowych w ramach wymogów prawnych.
2. Dostawca gwarantuje, że system i dane przekazywane przez reklamodawcę są odpowiednio zabezpieczone zgodnie z aktualnym stanem wiedzy.
3. We wszystkich innych aspektach obowiązują informacje zawarte w naszej oddzielnej polityce prywatności w jej aktualnej wersji.
4. Zebrane dane są wykorzystywane wewnętrznie do celów marketingowych.
5. Usługi tłumaczeniowe, takie jak "Google Translate" (https://translate.google.de) lub "DeepL" (https://www.deepl.com/de/translator) są wykorzystywane do tłumaczenia reklam na języki obce.
6. Podstawowa zasada dla ogłoszeniodawców korzystających z internetowej platformy rynku pracy "Spedijobs":
  1. Dane osób prywatnych będą przechowywane do momentu usunięcia danych przez kandydata.
Zakończenie stosunku umownego
1. Dostawca ma prawo zablokować dostęp do produktów udostępnianych online w przypadku poważnego naruszenia umowy przez użytkownika.
2. W momencie zakończenia stosunku umownego dostawca ma prawo do usunięcia wszystkich danych przechowywanych przez użytkownika w systemie dla produktów udostępnianych online. Dostawca wyraźnie zaznacza, że nie ma prawa do dalszego przechowywania zapisanych danych. Obowiązkiem użytkownika jest zatem zapewnienie terminowego przechowywania lub wystarczającej kopii zapasowej.
3. Stawka ryczałtowa Minimalny okres obowiązywania umowy wynosi 6 miesięcy, a następnie można ją anulować na koniec miesiąca z zachowaniem 30-dniowego okresu wypowiedzenia.
Postanowienia końcowe
1. Miejscem jurysdykcji i miejscem realizacji jest siedziba dostawcy. Dotyczy to również sytuacji, gdy reklamodawca nie jest rezydentem Niemiec.
2. Prawo niemieckie ma zastosowanie z wyłączeniem Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów.
3. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszych Ogólnych Warunków jest lub stanie się nieważne, nie ma to wpływu na ważność pozostałych postanowień. W takim przypadku strony umowy są zobowiązane do współpracy w celu stworzenia postanowienia, które jest najbardziej zbliżone do nieważnego postanowienia pod względem ekonomicznym i jest prawnie skuteczne.
4. Dostawca jest upoważniony do zmiany, uzupełnienia i dostosowania Ogólnych Warunków w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość, pod warunkiem, że zostanie to dokonane na piśmie.