Oficer personalny

Twoje zadania

Szukasz najlepszego rozwiązania dla naszych klientów? Możemy to osiągnąć tylko dzięki pracownikom, którzy wiedzą, co robią. Od koncepcji do wdrożenia operacyjnego, na wszystkich szczeblach naszej firmy pracują wykwalifikowani specjaliści, których rekrutujemy i utrzymujemy dzięki systematycznym szkoleniom, pracy w dziale kadr opartej na zaufaniu oraz motywującemu rozwojowi personelu.
- Jesteś odpowiedzialny za koncepcję, organizację i administrację programów szkoleniowych i rozwojowych w Grupie Finsterwalder
- Wspieramy Cię w wyborze i wdrożeniu odpowiedniej platformy e-learningowej
- Opracowujesz i wdrażasz kompleksowe programy zarządzania talentami, w tym programy dla kadry kierowniczej i pracowników niższego szczebla
- W ścisłej współpracy z pracownikami działu kadr i kierownictwem działu kadr będziesz towarzyszyć stażystom i studentom studiów dualnych
- Będziesz wspierać projektowanie i wdrażanie strategii mających na celu długoterminowe utrzymanie naszych pracowników
- Jesteś centralnym punktem kontaktowym we wszystkich kwestiach związanych ze szkoleniem i doskonaleniem zawodowym pracowników i menedżerów.
- Będziesz zarządzać systemami informacji zwrotnej i przeprowadzać ankiety pracownicze w ścisłej współpracy z pracownikami HR i kierownictwem HR.
- Będziesz przyczyniać się do działań mających na celu zwiększenie zadowolenia pracowników i jego trwałe zakotwiczenie
- Współpracując z kadrą zarządzającą będziesz towarzyszył procesom zmian i rozwojowi organizacji

Nasza oferta

Nasi pracownicy sprawiają, że jesteśmy firmą odnoszącą sukcesy. Dlatego robimy wszystko, abyś czuł się komfortowo. Nasze świadczenia pracownicze obejmują:
- Prawdziwa praca zespołowa w międzynarodowym kontekście, płaskie hierarchie i szybkie procesy decyzyjne
- Atmosfera pracy charakteryzująca się otwartością, szacunkiem i pasją w zdrowo rozwijającym się rodzinnym przedsiębiorstwie
- Premie za wyniki i realne możliwości rozwoju zawodowego: Cenimy lojalność i promujemy talenty
- Różnorodne programy rozwojowe, które pomogą Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał
- Program emerytalny firmy i inne dodatkowe świadczenia
- JobRad poprzez leasing pracowniczy
- Świadczenia pracownicze poprzez świadczenia korporacyjne
- Dotacja dla sieci klubów fitness „Michael K”
- Posiłki w obniżonej cenie

Wymagania wstępne

- Kilka lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR oraz szeroka wiedza z zakresu rekrutacji, szkoleń i rozwoju personelu
- Ukończone studia z zakresu administracji biznesowej, psychologii lub porównywalne studia uzupełniające w zakresie szkoleń i kształcenia ustawicznego
- Umiejętności zarządzania projektami i metodyki, doświadczenie w obsłudze zadań administracyjnych HR
- Biegła znajomość oprogramowania HR (najlepiej rexx), znajomość narzędzi do analizy potencjału (takich jak BIP, ProfilingValue itp.), umiejętności organizacyjne i gotowość do okazjonalnych podróży służbowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, silne umiejętności rozwiązywania problemów oraz silna empatia i uczciwość