Általános Szerződési Feltételek "Szállítmányozási munkák"

Online állásbörze az INN-ovativ GmbH & Co. KG hivatásos járművezetői állásajánlataihoz

Az alkalmazás köre
1. Az alábbi Általános Szerződési Feltételek a "Spedijobs" online állásbörze platformmal kapcsolatban kötött valamennyi szerződésre vonatkoznak, amelyek a következők között jönnek létre
  - az INN-ovativ GmbH & Co KG - a továbbiakban: "Szolgáltató" - és az INN-ovativ GmbH & Co KG között.
  - vállalkozások (a BGB 14. §-a értelmében) - a továbbiakban: "Hirdető" - és
  - Ajánló - a továbbiakban "Ajánló" - Ajánlók részére (spedijobs.com)
  között lehet következtetni. Vállalkozónak minősül minden olyan természetes vagy jogi személy, illetve jogképes társaság, aki a jogügylet megkötésekor kereskedelmi vagy önálló szakmai tevékenységének gyakorlása során jár el.
2. Az állás iránt érdeklődő személyeket a továbbiakban "pályázóknak" nevezzük. A pályázók ingyenes fiókot nyitnak a "https://www.spedijobs.com/" weboldalon.
3. Az alábbi Általános Szerződési Feltételek minden olyan pályázóra is vonatkoznak, aki a "Spedijobs" weboldalra látogat, és álláshirdetéseket "oszt meg" harmadik fél weboldalain, vagy a "Spedijobs" weboldalon álláshirdetésre jelentkezik.
4. Mindig kizárólag a szolgáltató mindenkor hatályos általános szerződési feltételei érvényesek. A szolgáltató nem ismer el ettől eltérő feltételeket. A hirdető olyan eltérő feltételei, amelyeket a szolgáltató nem ismer el kifejezetten írásban, nem kötelezőek a szolgáltatóra nézve, még akkor sem, ha a szolgáltató nem tiltakozik kifejezetten ellenük.
5. Ajánlónak minősülnek azok a természetes személyek, akik ismernek valakit,
  1. aki a szállítási vagy logisztikai ágazatban keres állást, vagy
  2. aki egy másik fuvarozási vagy logisztikai vállalathoz szeretne váltani, vagy
  3. aki a közösségi média csatornáit elérhetővé teszi a kereséshez.
A szerződés tárgya
1. A hirdetési szerződés akkor jön létre, amikor a szolgáltató írásban visszaigazolja a megrendelést, és a hirdető a visszaigazolással szemben nem emel haladéktalanul kifogást. Az írásbeliséget az e-mail elküldésével vagy az online áruházon keresztül kitöltött foglalással teljesítik.
2. Az alábbi rendelkezések értelmében a hirdetési szerződés egy vagy több online hirdetés elhelyezésére vonatkozó szerződés, amelyet a felhasználó mint állásajánlat-szolgáltató köt az interneten történő terjesztés céljából.
3. Az átalánydíjas kifejezés átalánydíjas szerződést jelent. A felhasználó előre meghatározott összeget fizet. A szolgáltatás beállítása előtt személyes konzultációra van szükség.
Hirdetési tartalom, harmadik fél által benyújtott igények
1. A szolgáltató fenntartja a jogot, hogy a hirdetési megrendeléseket azok tartalma, eredete vagy technikai formája miatt ne tegye közzé. Ez különösen akkor érvényes, ha az álláshirdetés tartalma jogszabályi vagy hatósági tilalmakba vagy követelményekbe ütközik, vagy sérti a jó erkölcsöt és/vagy az Általános Szerződési Feltételeket, illetve ha a közzététel a szolgáltató számára egyéb okokból nem ésszerű. Erről a hirdetőt haladéktalanul tájékoztatni kell. Indokolt elutasítás esetén a hirdető nem jogosult semmilyen követelésre a szolgáltatóval szemben.
2. Az alábbi rendelkezések értelmében hirdetési szerződésnek minősül a hirdető, mint állásajánlat-szolgáltató által egy vagy több online hirdetés elhelyezésére irányuló szerződés az interneten történő terjesztés céljából.
3. Visszautasítási jog áll fenn különösen akkor is, ha az álláshirdetésre vonatkozó alábbi követelmények nem teljesülnek:
  - Az álláshirdetésnek tartalmaznia kell a cég nevét és a cégleírást, a munkaköri leírást, a munkaköri leírást, a munkavégzés helyét és a jelentkezési lehetőséget. A munkaköri leírásnak megfelelően kell megjelennie, és nem lehet félrevezető vagy megtévesztő.
  - A szerződő partner vállalja különösen, hogy a hirdetéseket az egyenlő bánásmódról szóló törvénynek megfelelően alakítja ki. Ez magában foglalja a meghirdetett munkakörre vonatkozó, a kollektív szerződés szerinti, illetve a törvény vagy más kollektív jogintézményi normák szerint alkalmazandó minimálbér feltüntetését is, valamint a túlfizetési hajlandóság feltüntetését, ha van ilyen hajlandóság.
  - A hirdetésben nem engedélyezettek a "Spedijobs" oldalon nem közzétett más állásajánlatokra és más állásoldalakra történő szöveges hivatkozások és/vagy hivatkozások.
4. A hirdetés tartalmáért, különösen a hirdetés elhelyezéséhez megadott szöveges és képi dokumentumok pontosságáért és jogi elfogadhatóságáért kizárólag a hirdető felel. A szolgáltató nem köteles ellenőrizni a hirdetést a harmadik fél jogainak esetleges megsértése szempontjából. A hirdető köteles a vállalkozót mentesíteni minden olyan harmadik személyi igény alól, amely a hirdetési megbízás teljesítéséből bármilyen módon felmerülhet vele szemben.
5. Amennyiben a hirdetés közzétételével összefüggésben védett védjegyjogok felhasználására kerül sor, a hirdető ezúton ad engedélyt a felhasználásra. A hirdető szavatolja, hogy az engedély megadására jogosult.
6. A hirdető létrehoz egy személyes fiókot, amelyben a hirdetések a szerződés időtartama alatt elmenthetők és megtekinthetők.
7. A hirdető a hirdetésnek a "Spedijobs" weboldalon a jelentkezők általi "megosztásáért" bónuszt ajánlhat fel, amely akkor kerül kifizetésre, ha a felajánlott állásra ténylegesen munkaszerződés jön létre egy másik jelentkezővel. A bónusz összege a hirdető belátása szerint alakul. Sikeres foglalkoztatás esetén a megrendelőt és adott esetben az ajánlót e-mailben értesítik. Ebből a célból a pályázót felvettként kell megjelölni.
Szerzői jogok és felhasználási jogok
1. A szolgáltató megszerzi a kizárólagos szerzői és/vagy egyéb előadási jogokat minden közzétett álláshirdetés és információ (szövegek, képek stb.) tekintetében. A hirdető szavatolja, hogy jogosult e jogok átruházására, és kártalanítja és mentesíti a szolgáltatót minden harmadik fél igénye alól. A szolgáltató különösen arra is jogosult, hogy a saját nevében történő közzététel során harmadik személyek által elkövetett jogellenes szerzői jogsértésekkel szemben védekezzen, és az ebből eredő kártérítési igényeket érvényesítse. (TERJESZTÉSRE IS)
2. Az álláshirdetések esetében a hirdető a felhasználási jogot annyiban kapja meg, hogy a hirdetést a "Spedijobs" internetes platformon a megrendelésnek megfelelően közzéteheti, és online más, harmadik fél internetes platformokon (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) felhasználhatja a hirdető hirdetésének népszerűsítésére és a "Spedijobs" ajánlatának népszerűsítésére (referenciaügyfélként való megnevezés, ügyféllogók felsorolása). A hirdető álláshirdetésének a hirdető által a szolgáltató hozzájárulása nélkül történő további felhasználása a hirdető honlapján történő felhasználással vagy más oldalakra való hivatkozással kifejezetten tilos és további írásbeli engedélyhez kötött.
3. A hirdető engedélyezi a szolgáltatónak a cégnév és a logó ügyfélreferenciaként való használatát a reklámanyagokban, amennyiben a hirdető nem tiltakozik ez ellen.
Felhasználási kör, elérhetőség
1. A szerződés megkötésével a hirdető a "Spedijobs" online portál használatának nem átruházható és nem kizárólagos jogát kapja meg álláshirdetések feladására a megrendelésnek megfelelő, korlátozott időtartamra. Az álláshirdetést a megállapodás szerinti időpontban kell közzétenni. Ha nem állapodtak meg a közzététel időpontjában, a közzétételre a hirdetési szerződés megkötését követő egy munkanapon belül kerül sor. A hibátlan, megfelelő hirdetési anyag teljes körű átadásáért a hirdető felel.
2. A szolgáltató a hirdetési szerződés alapján jogosult intézkedni a hirdető álláshirdetésének a "Spedijobs" weboldalon történő közzétételéről.
3. A hirdetési szerződéstől eltérően a hirdető jogosult arra, hogy harmadik személyeket bízzon meg azonos nevű online hirdetés feladásával.
4. A szolgáltató köteles a felhasználó kérésére az általa terjesztett álláshirdetést a közzétételi időszak alatt módosítani, amennyiben ez technikailag és tartalmilag ésszerű. Minden esetben kizárt a hirdetés azonosságát érintő módosítás, így változás esetén az eredeti álláshirdetés helyett új álláshirdetés kerülne meghirdetésre. A szolgáltató által kis ráfordítással elvégezhető módosításokat díjmentesen végzik el. Minden további módosítás csak a ráfordítás mértékétől függő díj ellenében történik. Ebben az esetben a szolgáltató előzetesen tájékoztatja a hirdetőt, és csak a hirdető írásos visszaigazolása után hajtja végre a kívánt változtatásokat az álláshirdetésen.
5. A hirdetési szerződést bármelyik fél bármikor felmondhatja előzetes értesítés nélkül. A hirdetőnek joga van bármikor törölni fiókját a szolgáltatónak küldött írásbeli értesítéssel. A fiók törlése esetén a még aktív álláshirdetések deaktiválásra kerülnek, és a hozzájuk tartozó adatok véglegesen törlődnek.
6. A hirdetést a hirdető előzetes felmondása vagy a szerződő felek általi felmondás után a hirdetési szerződés lejárta után azonnal vagy röviddel eltávolítjuk az internetről.
7. A szolgáltató nem köteles az álláshirdetési szerződés megszűnése után feladott hirdetést megtartani.
Felhasználói díjak, fizetési módok
1. A "Spedijobs" használatának díja a megállapodás szerinti árnak minősül, amely a szolgáltató https://unternehmer.spedijobs.com/ weboldalán vagy a portálon a műszerfal kezdőlapján található aktuális tájékoztatásból következik.
  1. Jelenleg kattintásonként 1,50 ÁFA nélküli árat kell fizetni.
  2. Ha egy szolgáltatóval egy órán belül többször is kapcsolatba lépnek ugyanazon az IP-címen keresztül, az egy kattintásnak minősül.
2. A szolgáltatók kötelesek feltölteni a számlájukat, mielőtt elkezdenének hirdetéseket feladni. Ez általában 500,00 eurós minimum befizetéstől történik, és 500,00 eurós lépésekben folytatható. Az ettől való eltérésekről kétoldalúan kell megállapodni a "Spedijobs"-szal.
3. Egy havi átalánytól kezdve a feladott hirdetések száma korlátlan. További különleges ajánlatok weboldalunkon találhatók. Ez csak az átalánydíjas ügyfelekre vonatkozik. Az átalánydíjas hirdetéseknél a kattintások száma szintén korlátlan
4. A felhasználó fizethet bankkártyával, PayPallal vagy számlával.
5. Az árak nem tartalmazzák a törvényes hozzáadottérték-adót.
6. A számlát a hirdetési szerződés megkötése után azonnal elküldjük a hirdetőnek a megadott e-mail címre, és PDF formátumban áll rendelkezésre. A számla összege a számla keltétől számítva azonnal, levonás nélkül esedékes.
7. Átalánydíjas ügyfelek
  1. Az átalánydíjas ügyfelek esetében a kattintások nem kerülnek levonásra, és az ügyfélfiókban megtekinthetők (korlátlan kattintás).
  2. Az átalánydíjas ügyfelek esetében a szerződés időtartama a szerződéskötéstől számított legalább 6 hónap.
  3. Ezt követően az átalánydíjas szerződésre egy hónapos különleges felmondási jog vonatkozik.
8. Az álláshirdetések "megosztása" harmadik fél weboldalain
  1. A szolgáltató hozzájárul ahhoz, hogy az álláshirdetést a "Spedijobs" weboldalon a jelentkezők harmadik fél weboldalain (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) megoszthassák, és telepíti a "Spedijobs" weboldalon a hirdetés más weboldalakon való megosztásának lehetőségét. A hirdető az álláshirdetés harmadik felek weboldalain történő megosztásáért bónuszt ajánlhat fel, amely akkor kerül kifizetésre, ha bizonyítható, hogy a megosztás (ajánlás) eredményeként ténylegesen létrejött egy munkaszerződés. A számlák kiállítása egyedileg történik.
  2. Az ajánlók a www.spedijobs.com oldalon regisztrálnak. Az ajánlónak lehetősége van arra, hogy a spedijobs.com álláshirdetéseit WhatsAppon, Facebook-csoportokban, Twitteren vagy e-mailben ossza meg. Amint egy vállalat felvesz egy olyan jelentkezőt, akit az ajánló az ő tippje alapján tudott elhelyezni, az ajánló automatikusan kap egy e-mail értesítést. A számlázás egyedileg történik a vállalat és az ajánló között.
  3. A szolgáltató nem vesz részt a "Spedijobs" weboldalon a hirdető és a pályázó közötti cserében és különösen a bónusz kifizetésében. A szolgáltató mentesül minden, a prémium kifizetésével kapcsolatos kötelezettség alól. Abban az esetben, ha egy vagy több pályázóval, akik egy harmadik fél weboldalán "megosztják" a hirdetést, vita alakul ki, a hirdető a törvény által megengedett mértékben mentesíti a szolgáltatót minden olyan követelés, igény és kár (tényleges vagy következményes, közvetlen vagy közvetett) alól, amely az ilyen vitából ered, vagy azzal összefüggésben keletkezik.
9. A jóváírás nem kerül kifizetésre. Más INN-ovativ termékekre nem használható fel. További álláshirdetésekre is érvényes marad
Jótállás, felelősség kizárása
1. A szolgáltató garantálja a hirdetés lehető legjobb, a szokásos technikai színvonalnak megfelelő reprodukcióját. Különösen nem hibás az álláshirdetés megjelenítése, ha nem megfelelő megjelenítő szoftvert vagy hardvert használnak, vagy ha más szolgáltatók kommunikációs hálózatai megszakadnak.
2. A szolgáltató nem vállal felelősséget a hirdető által a szolgáltatásában megadott adatok pontosságáért. A szolgáltató mindent megtesz annak érdekében, hogy a kínált szolgáltatások éjjel-nappal elérhetőek legyenek. A szerződő partner tudomásul veszi és elfogadja, hogy a "Spedijobs" nem tudja garantálni a szolgáltatások megszakítás nélküli elérhetőségét az általa nem befolyásolható külső hatások miatt. A karbantartási munkálatokat, frissítéseket vagy hasonló munkálatokat a szolgáltató lehetőség szerint úgy végzi el, hogy ne forduljanak elő leállások. Amennyire lehetséges, ezeket a munkálatokat a hálózaton nyilvánosságra hozzák.
3. A felhasználó köteles minden hibaüzenetet haladéktalanul, de legkésőbb a közzétételtől számított 3 napon belül ellenőrizni, megjelölve a hiba jellegét és mértékét. Az észlelhető hibákról a szolgáltatót részletesen, írásban kell értesíteni, ellenkező esetben minden igényt kizárunk. Amennyiben a hibabejelentés nem vagy nem időben történik meg, az álláshirdetés elfogadottnak tekintendő. A szavatossági vagy kártérítési igények érvényesítése, valamint a hibák vitatásának joga ezekben az esetekben kizárt.
4. A szolgáltató felelőssége csak azokra a károkra korlátozódik, amelyek magában az álláshirdetésben keletkeznek. A szolgáltató felelőssége a következményes károkért, elmaradt haszonért és egyéb közvetett károkért kizárt. Továbbá a szolgáltató felelőssége kizárt a könnyű vagy súlyos gondatlanságból eredő károkért.
5. Az álláshirdetések kizárólag a hirdető által megadott információkon alapulnak, és a szolgáltató nem ellenőrzi a tartalom pontosságát. A szolgáltató ezért nem vonható felelősségre a hibás információkért. A hirdető ezért kizárólag a hirdetés tartalmáért, különösen a hirdetések elhelyezéséhez megadott szöveges és képi dokumentumok pontosságáért és jogi elfogadhatóságáért felel.
6. A hirdető felelős saját bejelentkezési adataiért és jelszavaiért, és felel a visszaélés vagy elvesztés által okozott károkért.
7. A szolgáltató nem vesz részt a hirdetők és a jelentkezők közötti cserében a "Spedijobs" weboldalon, és nem ellenőrzi a jelentkezők viselkedését a "Spedijobs" weboldalon. Amennyiben a honlapot látogató egy vagy több pályázóval vita alakul ki, a hirdető a törvény által megengedett legteljesebb mértékben mentesíti a szolgáltatót minden olyan követelés, igény és kár (tényleges vagy következményes, közvetlen vagy közvetett) alól, amely az ilyen vitából ered vagy azzal összefüggésben keletkezik.
8. A "Spedijobs" weboldal harmadik fél weboldalaira mutató linkeket tartalmaz. Ezek a linkek nem jelentik a szolgáltató jóváhagyását a harmadik fél weboldalainak tartalmával kapcsolatban. A szolgáltató nem felelős a hivatkozott harmadik felek weboldalainak tartalmáért, és nem nyilatkozik a harmadik felek weboldalain található anyagok tartalmáról vagy pontosságáról.
Adatvédelem, adatbiztonság
1. A kérelmező elfogadja, hogy a szolgáltató személyes adatokat gyűjt, továbbít, tárol és használ. A személyes adatok felhasználása a törvényi előírások keretein belül biztosított.
2. A szolgáltató garantálja, hogy a rendszer és a hirdető által továbbított adatok a technika mindenkori állásának megfelelően megfelelően biztosítottak.
3. Minden egyéb tekintetben a külön adatvédelmi szabályzatunkban szereplő információk a mindenkori hatályos változatban érvényesek.
4. Az összegyűjtött adatokat marketing célokra belsőleg használjuk fel.
5. A hirdetések idegen nyelvekre történő lefordításához olyan fordítási szolgáltatásokat használunk, mint a "Google Translate" (https://translate.google.de) vagy a "DeepL" (https://www.deepl.com/de/translator).
6. Alapszabály a "Spedijobs" online állásbörze platformot használó hirdetők számára:
  1. A magánszemélyek adatai mindaddig tárolásra kerülnek, amíg a pályázó nem törli adatait.
A szerződéses kapcsolat megszűnése
1. A szolgáltatónak jogában áll az online elérhetővé tett termékekhez való hozzáférést letiltani, amennyiben a felhasználó súlyosan megszegi a szerződést.
2. A szerződéses kapcsolat megszűnésekor a szolgáltatónak jogában áll törölni a felhasználó által a rendszerben tárolt összes adatot az online elérhetővé tett termékek tekintetében. A szolgáltató kifejezetten felhívja a figyelmet arra, hogy a tárolt adatok további tárolására nincs jogosultság. Ezért a felhasználó felelőssége, hogy időben gondoskodjon az adatok tárolásáról vagy megfelelő biztonsági mentésről.
3. Átalánydíjas 6 hónapos minimális szerződéses időszak, ezt követően 30 napos felmondási idővel a hónap végén felmondható.
Végső rendelkezés
1. A joghatóság és a teljesítés helye a szolgáltató székhelye. Ez akkor is érvényes, ha a hirdető nem Németországban rendelkezik lakóhellyel.
2. A német jog alkalmazandó, az ENSZ nemzetközi adásvételi szerződésekről szóló egyezményének kizárásával.
3. Amennyiben a jelen Általános Szerződési Feltételek bármely rendelkezése érvénytelen vagy érvénytelenné válik, az nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Ilyen esetben a szerződő felek kötelesek együttműködni egy olyan rendelkezés létrehozásában, amely gazdaságilag a legközelebb áll az érvénytelen rendelkezéshez, és joghatályos.
4. A szolgáltató jogosult az Általános Szerződési Feltételeket bármikor, a jövőre nézve hatállyal módosítani, kiegészíteni és kiigazítani, amennyiben ez írásban történik.