Condiciones generales "Trabajos de transitario"

Bolsa de trabajo en línea para vacantes de conductor profesional en INN-ovativ GmbH & Co. KG

Ámbito de aplicación
1. Las siguientes Condiciones Generales se aplican a todos los contratos celebrados en relación con la plataforma de bolsa de trabajo online "Spedijobs" entre
  - INN-ovativ GmbH & Co KG - en lo sucesivo, el "Proveedor" - y
  - empresas (en el sentido del § 14 BGB) - en lo sucesivo "Anunciante" - y
  - Recomendador - en lo sucesivo "Recomendador" - Para los Recomendadores (spedijobs.com)
  se puede concluir. Un empresario es toda persona física o jurídica o una sociedad con capacidad jurídica que, al celebrar un negocio jurídico, actúa en el ejercicio de su actividad profesional comercial o independiente.
2. Las personas interesadas en un empleo se denominan en lo sucesivo "solicitantes". Los solicitantes abren una cuenta gratuita en el sitio web "https://www.spedijobs.com/".
3. Los siguientes Términos y Condiciones Generales también se aplican a todos los solicitantes que visiten el sitio web de "Spedijobs" y "compartan" anuncios de empleo en sitios web de terceros o soliciten un anuncio de empleo en el sitio web de "Spedijobs".
4. Se aplicarán exclusivamente las condiciones generales del proveedor en su versión vigente en cada momento. El proveedor no reconoce términos y condiciones divergentes. Los términos y condiciones divergentes de un anunciante, que el proveedor no reconozca expresamente por escrito, no son vinculantes para el proveedor, incluso si el proveedor no se opone expresamente a ellos.
5. Los recomendadores son personas físicas que conocen a alguien
  1. que busca trabajo en el sector del transporte o la logística o
  2. Que desea cambiar de empresa de transporte o logística o
  3. que pone a disposición canales de medios sociales para una búsqueda.
Objeto del contrato
1. El contrato publicitario se perfecciona cuando el proveedor confirma el pedido por escrito y el anunciante no se opone inmediatamente a la confirmación. La forma escrita se satisface mediante el envío de un correo electrónico o una reserva completada a través de la tienda online.
2. Un contrato de publicidad en el sentido de las siguientes disposiciones es el contrato para la inserción de uno o varios anuncios en línea por parte de un usuario como proveedor de empleo con el fin de distribuirlos en Internet.
3. El término tarifa plana hace referencia a un contrato de tarifa plana. El usuario paga una cantidad acordada por adelantado. Se requiere una consulta personal antes de establecer el servicio.
Contenido publicitario, reclamaciones de terceros
1. El proveedor se reserva el derecho a no publicar pedidos publicitarios debido a su contenido, origen o forma técnica. Esto se aplica en particular si el contenido del anuncio de empleo contraviene prohibiciones o requisitos legales u oficiales u ofende la decencia común y/o las Condiciones Generales o si la publicación no es razonable para el proveedor por otros motivos. El anunciante será informado de ello inmediatamente. En caso de rechazo justificado, el anunciante no tendrá derecho a reclamación alguna contra el proveedor.
2. Un contrato de publicidad en el sentido de las siguientes disposiciones es el contrato para la inserción de uno o más anuncios en línea por parte de un anunciante como proveedor de empleo con el fin de distribuirlos en Internet.
3. También existe un derecho de rechazo en particular si no se cumplen los siguientes requisitos para la descripción del puesto de trabajo:
  - Un anuncio de empleo debe contener el nombre de la empresa y una descripción de la empresa, una descripción del puesto, el perfil del puesto, el lugar de trabajo y una oportunidad de solicitud. La descripción del puesto debe estar correctamente etiquetada y no debe inducir a error o engaño.
  - En particular, el socio contractual se compromete a diseñar los anuncios de acuerdo con la Ley de Igualdad de Trato. Esto incluye también indicar el salario mínimo aplicable al puesto anunciado de acuerdo con el convenio colectivo o el salario mínimo aplicable por ley u otras normas de organización jurídica colectiva e indicar la voluntad de pagar de más, si existe tal voluntad.
  - No están permitidas las referencias textuales y/o enlaces dentro del anuncio a otras ofertas de empleo y otros sitios de empleo no publicados en "Spedijobs".
4. El anunciante es el único responsable del contenido del anuncio, en particular de la corrección y admisibilidad legal de los documentos de texto e imagen proporcionados para la colocación del anuncio. El proveedor no está obligado a comprobar si el anuncio infringe los derechos de terceros. El anunciante está obligado a indemnizar al contratista por cualquier reclamación de terceros que pueda surgir contra él de cualquier forma por la ejecución del encargo publicitario.
5. Si en el marco de la publicación del anuncio se utilizan derechos de marca protegidos, el anunciante autoriza su uso. El anunciante garantiza que está autorizado a conceder dicha autorización.
6. El anunciante crea una cuenta personal en la que puede guardar y ver los anuncios durante la vigencia del contrato.
7. El anunciante es libre de ofrecer una bonificación por el hecho de que los candidatos "compartan" el anuncio en el sitio web de "Spedijobs", que se abonará si efectivamente se celebra un contrato de trabajo con otro candidato para el puesto ofertado. La cuantía de la bonificación queda a discreción del anunciante. En caso de éxito en la contratación, se informará por correo electrónico al cliente y, en su caso, al remitente. A tal efecto, el candidato deberá ser etiquetado como contratado.
Copyright y derechos de uso
1. El proveedor adquiere los derechos exclusivos de autor y/u otros derechos de explotación de todos los anuncios de empleo e información publicados (textos, imágenes, etc.). El anunciante garantiza que está autorizado a transferir estos derechos e indemnizará y mantendrá indemne al proveedor frente a cualquier reclamación de terceros. En particular, el proveedor también está autorizado a defenderse contra las infracciones ilegales de los derechos de autor por parte de terceros en el contexto de la publicación en su propio nombre y a hacer valer las reclamaciones por daños y perjuicios resultantes. (TAMBIÉN PARA LA REDISTRIBUCIÓN)
2. Para los anuncios de empleo, el anunciante recibe el derecho de uso en la medida en que puede publicar el anuncio en la plataforma de Internet "Spedijobs" de acuerdo con el pedido y utilizarlo en línea en otras plataformas de Internet de terceros (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) para dar a conocer el anuncio del anunciante y dar a conocer la oferta de "Spedijobs" (nombrando como referencia a clientes, enumerando logotipos de clientes). Cualquier uso posterior del anuncio de empleo del anunciante por parte del anunciante sin el consentimiento del proveedor mediante su uso en la página de inicio del anunciante o el enlace a otros sitios está expresamente prohibido y requiere un permiso adicional por escrito.
3. El anunciante concede al proveedor el uso del nombre y logotipo de la empresa como referencia del cliente en materiales publicitarios, siempre que el anunciante no se oponga a ello.
Ámbito de uso, disponibilidad
1. Tras la celebración del contrato, se concede al anunciante el derecho intransferible y no exclusivo a utilizar el portal online "Spedijobs" para la publicación de anuncios de empleo durante un periodo de tiempo limitado de acuerdo con el pedido. El anuncio de empleo deberá publicarse en la fecha acordada. Si no se ha acordado ninguna fecha de publicación, ésta tendrá lugar en el plazo de un día laborable a partir de la celebración del contrato de publicidad. El anunciante es responsable de la entrega completa de un material publicitario impecable y adecuado.
2. Sobre la base del contrato de publicidad, el proveedor está autorizado a organizar la publicación de los anuncios de empleo del anunciante en el sitio web de "Spedijobs".
3. Sin perjuicio del contrato de publicidad, el anunciante está autorizado a encargar a terceros la publicación de un anuncio en línea del mismo nombre.
4. El proveedor está obligado, a petición del usuario, a realizar cambios en el anuncio de empleo distribuido por él durante el periodo de publicación, en la medida en que esto sea razonable en términos de tecnología y contenido. En cualquier caso, quedan excluidos los cambios que afecten a la identidad del anuncio, de modo que, en caso de modificación, se anunciaría un nuevo puesto de trabajo en lugar del original. Los cambios que el proveedor pueda realizar con poco esfuerzo se harán de forma gratuita. Cualquier otro cambio sólo se realizará a cambio de una tarifa que dependerá del esfuerzo que suponga. En este caso, el proveedor informará al anunciante con antelación y sólo realizará los cambios deseados en el anuncio de empleo una vez recibida la confirmación por escrito del anunciante.
5. El contrato de publicidad podrá ser rescindido por cualquiera de las partes en cualquier momento y sin previo aviso. El anunciante tiene derecho a eliminar su cuenta en cualquier momento mediante notificación por escrito al proveedor. Si se cancela una cuenta, los anuncios de empleo que sigan activos se desactivarán y los datos correspondientes se eliminarán de forma permanente.
6. El anuncio se retirará de Internet inmediatamente o poco después de la expiración del contrato publicitario, previa cancelación por parte del anunciante o rescisión por las partes contratantes.
7. El proveedor no está obligado a conservar el anuncio publicado tras la rescisión del contrato de anuncio de empleo.
Tarifas de uso, modalidades de pago
1. Se considerará como precio por el uso de "Spedijobs" el precio acordado, que resulta de la información actual en el sitio web del proveedor https://unternehmer.spedijobs.com/ o en la página de inicio del tablero de mandos en el portal.
  1. Actualmente se aplica un precio de 1,50 sin IVA por clic.
  2. Si un proveedor es contactado varias veces en el plazo de una hora a través de la misma dirección IP, esto se considera un clic.
2. Los proveedores están obligados a recargar su cuenta antes de empezar a insertar anuncios. Por regla general, esto se hace a partir de un depósito mínimo de 500,00 euros y se puede continuar en incrementos de 500,00 euros. Las desviaciones de esto deben acordarse bilateralmente con "Spedijobs".
3. A partir de una tarifa plana mensual, el número de anuncios publicados es ilimitado. Encontrará más ofertas especiales en nuestra página web. Esto sólo se aplica a los clientes con tarifa plana. Los clics también son ilimitados en la tarifa plana
4. El usuario puede pagar con tarjeta de crédito, PayPal o factura.
5. Los precios no incluyen el impuesto sobre el valor añadido legal.
6. La factura se enviará al anunciante a la dirección de correo electrónico facilitada inmediatamente después de la celebración del contrato publicitario y está disponible en formato PDF. El importe de la factura es pagadero inmediatamente sin deducción de la fecha de facturación.
7. Clientes con tarifa plana
  1. En el caso de los clientes con tarifa plana, no se descuentan los clics y pueden consultarse en la cuenta de cliente (clics ilimitados).
  2. La duración del contrato para una tarifa plana es de al menos 6 meses a partir de la fecha de formalización del contrato.
  3. Después, la tarifa plana está sujeta a un derecho de rescisión especial de un mes.
8. "Compartir" anuncios de empleo en sitios web de terceros
  1. El proveedor acepta que el anuncio de empleo pueda ser compartido en sitios web de terceros (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram, Google) por los solicitantes en el sitio web de "Spedijobs" e instala la opción en "Spedijobs" de compartir el anuncio en otros sitios web. El anunciante puede ofrecer una bonificación por compartir el anuncio de empleo en sitios web de terceros, que se abonará si se puede demostrar que se ha celebrado realmente un contrato de trabajo como resultado de la compartición (remisión). La facturación se elaborará individualmente.
  2. Los recomendantes se registran en www.spedijobs.com. Los recomendadores tienen la opción de compartir anuncios de empleo de spedijobs.com en WhatsApp, en grupos de Facebook, en Twitter o por correo electrónico. En cuanto una empresa contrata a un candidato que el recomendador pudo colocar gracias a su recomendación, el recomendador recibe automáticamente una notificación por correo electrónico. La facturación se gestiona individualmente entre la empresa y el remitente.
  3. El proveedor no participa en el intercambio y, en particular, en el pago de la bonificación entre el anunciante y el candidato en el sitio web de "Spedijobs". El proveedor queda liberado de cualquier obligación relacionada con el pago de la prima. En caso de litigio con uno o varios candidatos que "compartan" un anuncio en un sitio web de terceros, el anunciante exime al proveedor, en la medida en que lo permita la ley, de todas las reclamaciones, demandas y daños (reales o consecuentes, directos o indirectos) de cualquier tipo o naturaleza que se deriven o estén relacionados con dicho litigio.
9. El crédito no se abonará. No podrá utilizarse para otros productos INN-ovativ. Sigue siendo válido para otras ofertas de empleo
Garantía, exclusión de responsabilidad
1. El proveedor garantiza la mejor reproducción posible del anuncio de acuerdo con el estándar técnico habitual. En particular, no se producirá ningún error en la visualización del anuncio de empleo si se utiliza un software o hardware de visualización inadecuado o si se interrumpen las redes de comunicación de otros operadores.
2. El proveedor no se hace responsable de la exactitud de los datos facilitados por los anunciantes en sus servicios. El proveedor hace todo lo posible para que los servicios ofrecidos estén disponibles las 24 horas del día. El socio contractual reconoce y acepta que "Spedijobs" no puede garantizar la disponibilidad ininterrumpida de los servicios debido a influencias externas fuera de su control. Los trabajos de mantenimiento, actualizaciones o similares serán realizados por el proveedor, en la medida de lo posible, de forma que no se produzcan tiempos de inactividad. En la medida de lo posible, estos trabajos se harán públicos en la red.
3. El usuario deberá comprobar cualquier notificación de defectos inmediatamente, pero a más tardar en un plazo de 3 días a partir de la publicación, indicando la naturaleza y el alcance del defecto. Los defectos detectables deberán notificarse detalladamente por escrito al proveedor; de lo contrario, se excluirá cualquier reclamación. Si no se realiza una notificación de los defectos o no se realiza a tiempo, se considerará que el anuncio de empleo ha sido aprobado. En estos casos queda excluida la reclamación de derechos de garantía o de indemnización por daños y perjuicios, así como el derecho a impugnar los errores.
4. La responsabilidad del proveedor se limita a los daños que se produzcan en el propio anuncio de empleo. Queda excluida la responsabilidad del proveedor por daños consecuenciales, lucro cesante y otros daños indirectos. Además, queda excluida la responsabilidad del proveedor por daños debidos a negligencia leve o grave.
5. Los anuncios de empleo se basan exclusivamente en la información facilitada por el anunciante y el proveedor no comprueba la exactitud de su contenido. Por lo tanto, el proveedor no se hace responsable de la información incorrecta. Por lo tanto, el anunciante es el único responsable del contenido, en particular de la exactitud y la admisibilidad legal de los documentos de texto e imagen proporcionados para la publicación de los anuncios.
6. Los anunciantes son responsables de sus propios datos de acceso y contraseñas y responden de los daños causados por un uso indebido o su pérdida.
7. El proveedor no participa en el intercambio entre anunciantes y candidatos en el sitio web de "Spedijobs" y no controla el comportamiento de los candidatos en el sitio web de "Spedijobs". En caso de disputa con uno o más candidatos que visiten el sitio web, el anunciante exime al proveedor de todas las reclamaciones, demandas y daños (reales o consecuentes, directos o indirectos) de cualquier tipo y naturaleza que surjan de o en relación con dicha disputa en la máxima medida permitida por la ley.
8. El sitio web de "Spedijobs" contiene enlaces a sitios web de terceros. Estos enlaces no constituyen una aprobación por parte del proveedor del contenido de los sitios web de terceros. El proveedor no es responsable del contenido de los sitios web de terceros enlazados y no comenta el contenido o la exactitud del material contenido en los sitios web de terceros.
Protección y seguridad de los datos
1. El solicitante acepta que el proveedor recopile, transmita, almacene y utilice datos personales. Se garantiza el uso de los datos personales en el marco de los requisitos legales.
2. El proveedor garantiza que el sistema y los datos transmitidos por el anunciante están adecuadamente protegidos de acuerdo con el estado actual de la técnica.
3. En todos los demás aspectos, se aplica la información de nuestra política de privacidad independiente en su versión actual.
4. Los datos recopilados se utilizan internamente con fines de marketing.
5. Para traducir los anuncios a idiomas extranjeros se utilizan servicios de traducción como "Google Translate" (https://translate.google.de) o "DeepL" (https://www.deepl.com/de/translator).
6. Regla básica para los anunciantes que utilizan la plataforma del mercado de trabajo en línea "Spedijobs":
  1. Los datos de particulares, se almacenarán hasta que el solicitante borre sus datos.
Finalización de la relación contractual
1. El proveedor tiene derecho a bloquear el acceso a los productos puestos a disposición en línea en caso de incumplimiento grave del contrato por parte del usuario.
2. En el momento de la finalización de la relación contractual, el proveedor tiene derecho a eliminar todos los datos almacenados por el usuario en el sistema para los productos puestos a disposición en línea. El proveedor señala expresamente que no existe ningún derecho a un almacenamiento posterior de los datos almacenados. Por lo tanto, es responsabilidad del usuario garantizar un almacenamiento a tiempo o una copia de seguridad suficiente.
3. Tarifa plana 6 meses de duración mínima del contrato, a partir de entonces cancelable a final de mes con un plazo de preaviso de 30 días.
Disposición final
1. El lugar de jurisdicción y de cumplimiento es el domicilio social del proveedor. Esto también se aplica si el anunciante no es residente en Alemania.
2. Se aplicará la legislación alemana con exclusión de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías.
3. Si alguna disposición de las presentes Condiciones Generales fuera o llegara a ser inválida, ello no afectará a la validez de las restantes disposiciones. En tal caso, las partes contratantes están obligadas a cooperar en la creación de una disposición que se acerque más a la disposición inválida en términos económicos y que sea legalmente efectiva.
4. El proveedor está autorizado a modificar, completar y adaptar las Condiciones Generales en cualquier momento con efectos para el futuro, siempre que lo haga por escrito.