Osobníreferát

Vaše úkoly

• Najít nejlepší řešení pro naše zákazníky? Toho můžeme dosáhnout pouze se zaměstnanci, kteří vědí, co dělají. Od konceptu až po operativní zpracování pracují na všech úrovních naší společnosti kvalifikovaní odborníci, které nacházíme a udržujeme díky systematickému vzdělávání, důvěryhodné personalistice a motivujícímu personálnímu rozvoji.

  • Jste zodpovědný za koncepci, organizaci a administraci školicích a rozvojových programů ve skupině Finsterwalder
  • Pomůžeme vám vybrat a implementovat vhodnou e-learningovou platformu
  • Budete rozvíjet a implementovat komplexní talent management, včetně leadership programů a programů pro juniorské talenty
  • Budete podporovat stážisty a duální studenty v úzké koordinaci s personalisty a HR managementem
  • Podpoříte koncepci a realizaci strategií pro dlouhodobé udržení našich zaměstnanců
  • Jste centrálním kontaktem pro všechny aspekty školení a dalšího vzdělávání zaměstnanců a manažerů
  • Budete dohlížet na systémy zpětné vazby a provádět zaměstnanecké průzkumy v úzké spolupráci s personalisty a managementem lidských zdrojů
  • Budete se podílet na opatřeních ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zajištění toho, aby byla udržitelně ukotvena
  • Spolu s HR managementem podpoříte procesy změn a organizační rozvoj

  
  

Naše nabídka

• Naši zaměstnanci z nás dělají úspěšnou společnost, kterou jsme. Proto děláme vše pro to, abyste se u nás cítili pohodlně. Mezi naše zaměstnavatelské benefity patří:

  • Skutečná týmová práce v mezinárodním kontextu, ploché hierarchie a rychlé rozhodovací procesy
  • Pracovní atmosféra charakterizovaná otevřeností, respektem a vášní ve zdravě rostoucí rodinné firmě
  • Výkonnostní pobídky a skutečné kariérní příležitosti: Vážíme si loajality a podporujeme talenty
  • Různé rozvojové programy, které vám pomohou dosáhnout vašeho plného potenciálu
  • Firemní penzijní připojištění a další doplňkové výhody
  • JobRad o zaměstnaneckém leasingu
  • Zaměstnanecké výhody prostřednictvím firemních benefitů
  • Dotace pro fitness řetězec „Michael K“
  • Zvýhodněná jídla

Předpoklady

• • Několik let profesionálních zkušeností v HR a rozsáhlé znalosti v oblasti náboru, školení a personálního rozvoje
  • Absolvované studium podnikové ekonomiky, psychologie nebo srovnatelné další vzdělávání v oblasti školení a dalšího vzdělávání
  • Projektové řízení a metodická způsobilost, zkušenosti se zpracováním administrativních HR úkolů
  • Zkušenost s používáním HR softwaru (nejlépe rexx), znalost potenciálních analytických nástrojů (jako BIP, ProfilingValue atd.), organizační schopnosti a ochota příležitostně cestovat
  • Vynikající komunikační schopnosti, vysoké schopnosti řešit problémy, stejně jako silná empatie a integrita

Kontakt pro žadatele

• Klaus Ehrhart